Labdien!
Lūdzu palīdzību aprēķinos.
Situācija:
1) 21.02.2009. darbinieks sāka slimot. Slim.lapa B tika noslēgta 15.02.2010 (nepilns gads noslimots).
2) 19.02.2010. darbinieks paņēma jaunu A lapu.
Jautājums:
1) Kā tiek aprēķināta kompensācija par neizmantoto atvaļin., ja darbinieka pēdējā darba diena ir 16.02.2010.?
2) Kā tiek aprēķināta kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu un slimības dienas, ja ar darbinieku pārtraucam darba attiecības 22.02.2010.?
3) Vai darba devējs un darbinieks drīkst pārtraukt darba attiecības darbinieka slimības laikā, pēc LR DL 114.panta - vienošanās? Darba likumā atrunāts, ka darba devējs nedrīkst uzteikt darbu, bet ja abas puses vienojas? Tas pats arī, ja pats darbinieks slimības laikā atnes atlūgumu un vēlas iet prom. Uzskatu, ka šajā gadījumā darba devējs nepārkāpj darba likumu, jo uzsaka darbinieks pats, viņš izsaka savu vēlēšanos. Kādi ir jūsu komentāri?
Ja darbinieks būtu noslimojis pilnu gadu, tad rēķinātu pēc minimālās darba algas, bet šajā gadījumā līdz galam nav skaidrs. Ja ar darbinieku pārtraucam darba attiecības ar 22.02.2010. un periodā no 16.02. - 18.02. darbinieks nestrādā un no 19.02. slimo, vai jārēķina pēc min.algas kompensācija un slim. lapa?
Lūdzu palīdzību aprēķinos.
Situācija:
1) 21.02.2009. darbinieks sāka slimot. Slim.lapa B tika noslēgta 15.02.2010 (nepilns gads noslimots).
2) 19.02.2010. darbinieks paņēma jaunu A lapu.
Jautājums:
1) Kā tiek aprēķināta kompensācija par neizmantoto atvaļin., ja darbinieka pēdējā darba diena ir 16.02.2010.?
2) Kā tiek aprēķināta kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu un slimības dienas, ja ar darbinieku pārtraucam darba attiecības 22.02.2010.?
3) Vai darba devējs un darbinieks drīkst pārtraukt darba attiecības darbinieka slimības laikā, pēc LR DL 114.panta - vienošanās? Darba likumā atrunāts, ka darba devējs nedrīkst uzteikt darbu, bet ja abas puses vienojas? Tas pats arī, ja pats darbinieks slimības laikā atnes atlūgumu un vēlas iet prom. Uzskatu, ka šajā gadījumā darba devējs nepārkāpj darba likumu, jo uzsaka darbinieks pats, viņš izsaka savu vēlēšanos. Kādi ir jūsu komentāri?
Ja darbinieks būtu noslimojis pilnu gadu, tad rēķinātu pēc minimālās darba algas, bet šajā gadījumā līdz galam nav skaidrs. Ja ar darbinieku pārtraucam darba attiecības ar 22.02.2010. un periodā no 16.02. - 18.02. darbinieks nestrādā un no 19.02. slimo, vai jārēķina pēc min.algas kompensācija un slim. lapa?