Статья 103. Срок расторжения со стороны работодателя

(1) Если коллективным трудовым договором не установлен больший срок расторжения, работодатель при расторжении трудового договора обязан соблюдать следующие сроки:

1) незамедлительно - если трудовой договор расторгается в установленных пунктом 2 или 4 части первой статьи 101 настоящего Закона случаях;

2) 10 дней - если трудовой договор расторгается в установленных пунктом 1, 3, 5 или 7 части первой статьи 101 настоящего Закона случаях;

(пункт с изменениями с 25.10.2006)

3) один месяц - если трудовой договор расторгается в установленных пунктом 6, 7, 8, 9 или 10 части первой статьи 101 настоящего Закона случаях.

(пункт с изменениями с 25.10.2006)

(2) По требованию работника в срок расторжения не засчитывается срок временной нетрудоспособности.

=======

У Вас такого требования со стороны работника нет.

(3) Работодатель не имеет права расторгать трудовой договор во время временной нетрудоспособности работника, а также во время, когда работник находится в отпуске или не выполняет работу по иным уважительным причинам.

Эта статья к Вашему случаю не относится, процедура увольнения начата раньше, чем у работника наступила временная нетрудоспособность.

Следовательно можно уволить работника в указанный в уведомлении срок.

Только ИМХО.

Тут, я думаю, замучаетесь доказывать временную диаграмму, если уведомление и больничный выписаны одной датой. Что было раньше,больничный или уведомление. Едва ли на них время стоит. Тем более, что уведомление не подписано.

Да и если человек попал на больничный не после несчастного случая, то можно предположить, что болен он был с самого утра.

Так что для собственного спокойствия ждите окончания больничного и пишите уведомление еще раз. Заодно сразу запаситесь свидетелями и в акте поставьте время.

А если уведомление отослано по почте, то оно считается полученным на седьмой день после сдачи заказного письма на почту.

Bolshoe spasibo!

Ой, а я пропустила, что в тот же день заболел, тогда сорри, неправа.