А нельзя просто сдвинуть срок договора? Пусть делает работу, а проведете ее когда он выйдет из отпуска?

можно:) но дело в том- чтоб помочь материально... двойную алгу вродь как:) дело в том, что мы- гос... вот и ворос что бы такое придумать- чтоб и волки были сыты и овцы целы...

Так Вы хотите, чтобы он как бы компенсацию за отпуск получил деньгами?

да. только красиво оформить....

Знаете, возможен такой вариант (не думаю, что красивый, но зато легальный):

Компенсацию за отпуск Вы можете выплатить только в одном случае, в случае увольнения. Вот пусть Ваш работник и увольняется. Вы его расчитываете , выплачиваете ему зарплату и отпускные и..... через 1-2 дня принимаете его обратно. Обьяснения (если они кому понадобятся) могут быть любые, например нашел другую работу, но поработав пару дней решил вернуться пока место не заняли и т.д.).

спасибки! все мудрое просто:) наверно это выход!

А мы в подобном случае временно оформляли неработающего родственника. Родственник потом еще смог получить переплаченный налог.

да родственники все- два ребятенка.. и больш никого...:(

А вы своего пристройте

:))