Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba deveeja uzteikums
Luudzu paliidziet!
Nezinu,kaa jaaraksta Darba deveeja uzteikums (darbinieks bez attaisnojo$iem iemesliem veicis darba līguma vai noteiktās darba kaartiibas buutisku paarkaapumu (DL 101.panta1.daljas 1.p.))Kaadaa textaa tas ir jaaraxta?
Atbildes (9)
Manuprāt jābūt kādam aktam, ar ko pēc tam pierādīt, ka tiešām noticis tāds būtisks pārkāpums. Un uz tā pamata izdod rīkojumu, atbrīvot no darba pēc tāda un tāda panta.
Вот что по этому поводу говорит Darba inspekcija
Lai atlaistu darbinieku uz minētā punkta pamata, darba devējam:
1.jāpieprasa darbinieka rakstveida paskaidrojums
2.jāizvērtē izdarītā pārkāpuma smagums,apstākļi, kādos tas izdarīts, kā arī darbinieka personuskās īpašības un līdzšinējais darbs;
3.jānoskaidro , vai darbinieks ir darbinieku arodbiedrības biedrs......
4.rakstveidā jāpaziņo darbiniekam par darba uzteikumu. Uzteikumā jānorāda apstākļi kas ir uzteikuma pamatā.
Darba līgumu var uzteikt ne vēlāk kā viena mēneša laikā no parkāpuma atklāšanas dienas un ne vēlās kā sešu mēnešu laikā no pārkāpuma izdarīšanas dienas.
Uzteikuma termiņš nedrīkst būt īsāks par 10 dienām. Darba devējam nav jāizmaksā atlaišanas pabalsts.
$inii gadiijumaa darbinieks bez attaisnojo$a iemesla nedeelju nav bijis darbaa.Taatad,vispirms man jaapieprasa paskaidrojums,tad jaraxta akts (?) un tad riikojums par atlai$anu?Vai var atlaist 10 dienas peec riikojuma izdo$anas?
Luudzu atsuutiet man akta (vai rakstveida uzteikuma) paraugu!!!
Paldies:)
neatradu nekur nevienu formu, varbūt to drīkst rakstīt brīvā formā?
AKTS
sastādīts par konstatētu faktu, ka darbinieks XXX XXXXX veicot darba pienākumus ir izdarījis To un TO (būtiskais pārkāpums).
Darbinieks savā paskaidrojumā nenoliedz savu vainu..... vai varbūt noliedz.
ņemot vērā darbinieka rakstisku paskaidrojumu, tika izvērtēts darbinieka pārkāpums un līdzšinējais darbinieka darbs. Tā rezultātā tika pieņemts lēmums atbrīvot darbinieku saskaņā ar DL 101.panta1.daljas 1.p. darbinieks bez attaisnojo$iem iemesliem veicis darba līguma vai noteiktās darba kārtības būtisku pārkāpumu.
Varbūt tādā tekstā.
Uz tā akta pamata manuprāt jābūt rīkojumam par atbrīvošanu no darba.
Darbiniekam attiecīgi rakstveidā paziņot par uzteikumu.
uz veidlapas.....
Darbiniekam (amats)
Vārds Uzvārds
adrese
Paziņojums
Par darba devēja uzteikumu
Izvērtējot Jūsu (datums) sniegto paskaidrojumu par konstatēto pārkāpumu, darām Jums zināmu, ka Darba devējs lauž darba līgumu noslēgtu (datums) Nr. un Jūs tiekat atbrīvots no darba ar (datums) pēc DL 101.panta1.daljas 1.p.
Direktors (paraksts)
Paldies visiem!
Lai jums jauka darba nedeelja:)
eeee.. a mozhno ese voprosik.. a esli darbinieks propal - uexal zitj v druguju stranu (neoficialjnaja informacija) i ego uze 3 mesjaca netu.. kak bitj?
MIla123, brīdinājums ierakstītā vestulē. un cits laikam pants... kaut kad šo jautājumu jau pacēla, jāpaskatās forumā.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
