По логике вам нужно иметь акт составленный по поводу darbinieks, veicot darbu, rīkojies prettiesiski un tādēļ zaudējis darba devēja uzticību на основании которого вы издаете распоряжение об увольнении. Иначе пройдет время и вы сами не сможете вспомнить что ж такое делал 'этот работник и почему вы его уволили по 'этой статье.

Вот что по этому поводу говорит Darba inspekcija

Darbienieka atlaišana, pamatojoties uz darba uzticības zaudēšanu, ir pieļaujama tikai gadījumā:

-ja darbinieks ir veicis prettiesisku darbību;

-šī darbība ir izdarīta darba laikā darba vietā.

Piemēram, darbienieks, kuram ir pieejama informācija par citu personu datiem, ir pretlikumīgi izpaudis ti trešajai personai.

Darba devējam jākonstatē prettiesiskas rīcības fakts un jāsavāc pierādījumi šī fakta apstiprināšanai.

Lai atlaistu darbinieku uz minētā punkta pamata, darba devējam:

1.jāpieprasa darbinieka rakstveida paskaidrojums

2.jāizvērtē izdarītā pārkāpuma smagums,apstākļi, kādos tas izdarīts, kā arī darbinieka personuskās īpašības un līdzšinējais darbs;

3.jānoskaidro , vai darbinieks ir darbinieku arodbiedrības biedrs......

4.rakstveidā jāpaziņo darbiniekam par darba uzteikumu. Uzteikumā jānorāda apstākļi kas ir uzteikuma pamatā.

Darba līgumu var uzteikt ne vēlāk kā viena mēneša laikā no parkāpuma atklāšanas dienas un ne vēlās kā sešu mēnešu laikā no pārkāpuma izdarīšanas dienas.

Darbinieks var tikt atlaists nekavējoties. Darba devējam nav jāizmaksā atlaišanas pabalsts.

Так что все не так просто, как кажется на первый взгляд. Нужно собрать доказательства, обосновать и письменно предупредить. А то Ваш работник , может увольнение по этой статье обжаловать в суде (или просто пожаловаться в Трудовую инспекцию) и выиграть это дело.