Вы могли назначить ему оплату в % размере, НО минимальную зарплату обязаны обеспечить в любом случае, еслиу Вас с ним был заключен трудовой договор. Не понятно одно, какое отношение в июле заключенный договор может иметь отношение к февралю?

Договор об оказании услуг был заключен и выполнен в феврале, однако акта о выполненных работах не было,соответственно и денег от заказчика тоже,поэтому зарплату этому работнику начислить не было основания,а теперь акт подписан заказчиком только в июле и деньги перечислены тоже.Очень нужно начислить зарплату за февраль этому работнику,как это сделать? Что до обеспечения минимальной зарплатой, то при сдельной работе или почасовой - ее нет.Потому и получилось в феврале 0,00

Думаю можно начислить и отобразить это в соответствующем ряду отчета Ziņojums par soc.iemaksāм.

Но в этом отчете не предусмотрена графа о том за какой период начислена зарплата, поскольку он весь подается за отчетный месяц. Каким же образом мне сделать так, чтобы начисленная в июле зарплата попала в февраль месяц?

то что вы описываете -это ситуация при договоре подряда. В трудовых договрах это не допускается. ЗоТ обязывает зарплату начислять и выплачисать ежемесячно. Если уже так получилось - проведите эту зарплату отчетным месяцем.

Дата подписания акта выполненных работ и есть дата получения доходов. Так что и зарплата должна быть июльская. А в вообщето агентам обычно расчитывают процент на момент получения денег, что б они о дебитрских задолженностях беспокоились.

Другой момент-упущение вашей фирмы, что с подписанием акта так долго тянули. Но в жизни, знаю, все бывает...

У меня самой вопрос по теме. Договор подряда с незарегестированным как налогоплательщик лицом возможен? Может ли этот договор оформить фирма со своим малопостоянным работником (напр. маклер по недвижимости, работающий в другой фирме на другой должности и выполняющий работу для этой фирме "как получится" и получает за это нерегулярный процент)