Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
учет рабочего времени Uz tēmu sarakstu

Maksi 08.01.2010 09:56
274 ziņojumi
274 ziņojumi
Atbildes (11)
в договоре конкретно не указано. может вообще не быть ни одного заказа в месяц и у работника будет по табелю 0 отработанных часов

Maksi 08.01.2010 10:21
274 ziņojumi
274 ziņojumi
За 1 месяц должен быть составлен график. Такое есть?

Inst 08.01.2010 11:23
nav ziņojumu
nav ziņojumu
графика нет. работодатель сам не знает когда будет работа

Maksi 08.01.2010 11:41
274 ziņojumi
274 ziņojumi
У меня на фирме сейчас точно такая же ситуация. Составить рабочий график на месяц вперёд нереально, т.к. всё зависит от заказчиков. Я звонила в трудовую, сказали указать в договоре Nepilns darba laiks и, если совсем уж ничего неизвестно, то указать хотя бы начало рабочего дня. У меня так и записано Darba laiks- nepilns. Darba dienas sākums: 07:00

Natalja_ 08.01.2010 20:19
612 ziņojumi
612 ziņojumi
Jāņem vērā, ka par dīkstāvi, kura nav radusies darbinieka vainas dēļ, darba devējam ir pienākums maksāt darbiniekam noteikto atlīdzību. Gadījumos, kad uzņēmumā sarucis ražošanas apjoms vai samazinājies pasūtījumu skaits, līdz brīdim, kamēr darba līgums ir spēkā, bet reāli darba nav, darba devējam ir pienākums maksāt.
Независимо от ситуации составление графика за месяц - требование ЗоТ.
А вот реальность... Может ставить в ТД - 1 час в месяц, а при возникновении заказа писать приложения на конкретный срок?
А вот реальность... Может ставить в ТД - 1 час в месяц, а при возникновении заказа писать приложения на конкретный срок?

Inst 09.01.2010 14:22
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Конечно,работодатель обьязан платить и КЗОТ есть.Но денег нет,работы нет.Нарисовать их.Кто в этом виноват? или уволиться ?

Marrta 09.01.2010 16:09
112 ziņojumi
112 ziņojumi
Мы составили приложение к трудовому договору о том, что существует запись и парикмахерам платят по фактичкси отработаному времени.Что приняты на неполный рабочий день с почасовой ставкой!Есть запись -человек приходит на работу на пару часов! Нет записи -не приходит!А график по факту составляем!Причем неполное рабочее время менне 40 часов в неделю было всегда......нужно ли в таком случае платить компенсацию за простой? Это же не простой с другой стороны.Изначально ставка почасовая....

Sandrapk 11.01.2010 09:43
242 ziņojumi
242 ziņojumi
А как парикмахер узнает, что к нему запись? За сколько времени ему об этом сообщают?
По факту составляется ТАБЕЛЬ, график всегда ЗАРАНЕЕ (за месяц по закону о труде).
Причем неполное рабочее время менне 40 часов в неделю было всегда. но количество этого времени надо оговаривать в Зот. Ведь и 5 часов, и 35 - меньше 40. ИМХО.
По факту составляется ТАБЕЛЬ, график всегда ЗАРАНЕЕ (за месяц по закону о труде).
Причем неполное рабочее время менне 40 часов в неделю было всегда. но количество этого времени надо оговаривать в Зот. Ведь и 5 часов, и 35 - меньше 40. ИМХО.

Inst 11.01.2010 09:47
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt