Nevis darna, bet gan darba līgumā.

Obligāti.

Veta , bet kādā likuma pantā par to teikts?

В ЗоТ этого нет. Но есть во вступительной части самого классификатора. Там сказано, что классификатор обязателен для всех без исключения предприятий и организаций. Что он используется при оформлении всех документов, которые касаются соответствующих проблем. Классификатор разработан Министерством благосостояния и введен в действие его решением. Здесь есть очень тонкая проблема иерархичности, но это проблема для теоретиков права.

Bet ja man darbinieks veic dažādu profesiju darbus, tad man vajag norādīt arī visus klasifikatora kodus (piem.2-3 kodi)? Profesiju kodus klasifikatorā atradu, bet vai tā var būt, ka darbinieka darbu apraksts(ikdiena veicamie darbi) tikai daļēji sakrīt ar klasifikatorā apraktīto profesionālās darbības pamatuzdevumiem?

Tā var būt.Jums jābūt amata instrukcijai,kur tieši norādīt kadu darbu darbnieks izpild.

Man arī jautājums saistībā ar prof.klasifikatoru Kam ir atnākušas pēdējās izmaiņas no LID? Tikko netīšām uzskrēju virsū, ka jau jūnija beigās ir pieņemtas diezgan būtiskas izmaiņas (piemēram, tagad oficiāli ir tāda profesija kā personāla vadītājs, bet man nav atsūtīta tā paciņa..

Un vēl, kā tad īsti ir, piemēram, ja tadad ir tāds amats kā personāla vadītājs, bet pirms tam nebija, tad var vienkārši taisīt grozījumu darba līgumā un noteikt šo jauno kodu?? A kādu pamatojumu lai raksta??