Atlaišanas pabalsts pie uzņēmuma likvidācijas
Atlaišanas pabalsts un vidējās izpeļņas aprēķinsLūgums palīdzēt.
Ir situācija:
Darbiniecei ir uzteikts darbs sask.arDarba likuma 101.p.10.app._Uzņēmuma likvidācija
Kompensācijai nepieciešams noteikt mēneša vidējo izpeļņu.
Darba attiecības ir pārtrauktas ar 02.03.2009. 12.mēn. periods vid.izp.aprēķinām ir no 01.03.2008.- 28.02.2009.)
Dati vidējās izpeļņas aprēķinām uz 2009.gadamartu: (t.k. pēdējos 6 mēnešos darbiniece bija Bērna kopš.atvaļinājumā vid izp.aprēķinām tiek izmantoti dati par 6 mēnešiem pirms ša perioda – marts-augusts 2008.g.)
Darbiniecei ir-
03/2008 – darba alga 300 ls,
04/2008 – darba alga 100 ls, ar 07.04. – Slimības lapa B - Grūtn.un dzemdību atvaļinājums(56d.)
05/2008 – Slimības lapa B - Grūtn.un dzemdību atvaļinājums
06/2008 – ar 01.06.08. Slimības lapa B – Pēcdzemdību atvaļinājums (56d)
07/2008 – Slimības lapa B – Pēcdzemdību atvaļinājums,ar 26.07.08.- Bērna kopš.atvaļinājums
08/2008 - Bērna kopš.atvaļinājums līdz 02.03.2009.- kad BKA tika pārtraukts un darbiniece atlaista.
Kā būtu pareizi noteikt mēneša vid.izpeļņu? Jo Darba likums nosaka, ka mēneša vid.izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar seši . Vai šajā gadījumā būtu Darba samaksu (400 Ls) jādala ar 6? Vai ar ….? Kādas jūsu domas? Ļoti gaidu jūsu komentārus :)paldies!
Un kādas jūsu domas par Darba likuma 75.panta(7)apakšp.interpritāciju par šo gadījumu,kaut tur ir teikts par dienas izpeļņu - vai mēnesim to nevar piemērot? Vai BKA laiku nevar uzkatīt par laiku, kurā darbiniece netika nodarbināta (reāli)?Jo, ka darba ņemējs viņa skaitās, bet reāli nestrāda. 