Сократили, но положенные деньги не заплатили.

В мае я был сокращен и должны были выплатить компенсацию за один месяц и отпускные. Уже прошло 3 месяца, а даже половину не заплатили. Был в Maksatnespejas agentura - меня оттуда отфутболили сказав, что к ним нужно обращаться только, когда фирма уже обанкротилась, а в вашем случае выбивайте деньги как хотите? Неужели у нас, как у простых работников, ну совсем нет никакой защиты?

Подскажите, каким способом можно заставить заплатить деньги? Может через суд?

а список зарплаты подписали или догадались не подписывать?

Vai uzņēmumam ir uzsākts maksātnespējas process?

У меня есть папирка (от фирмы) сколько мне должны заплатить, ну и соответственно выписка из банка сколько на самом деле нет.

Фирма еще не начала процесс банкротства, но думаю что очень скоро!

Думаю, что лучше всего в суд. Тут давеча один юрист докладывал, что трудовые споры сейчас решаются в течение недели.

А образец заявки поищите на тиесас.лв. И не ждите банкротства. Оно все равно придет в свое время. А так мож удастся что-то выцарапать быстрее.

теоретически все выплаты в день увольнения, какие есть папирусы, огласите пож.

1) Paziņojums par fiziskai personai

izmaksātajām summām

2)корешок начисленной зарплыты по месяцам

3)līgums par tiesīsko darba attiecību pārtraukšanu

4)darba līg.

Es arī domāju, ka uz tiesu un jo ātrāk, jo labāk.

Трудовая инспекция в течение 1 месяца рассмотрит ваше дело.

Значит так, список имеющихся документов:

1. Darba ligums

2. Uzteikums

3. Rikojums par atbrivosanu no darba

4. Darba algas aprekina lapa

Вроде бы все.

Мне сказали, что перед подачай в суд, нужно отправить моему бывшему работодателю заказное письмо, где я прошу выплатить мне деньги в течении 10 дней, иначе я буду обращаться в суд). После этих 10 дней, если я не получаю никакого ответа, иду в суд. Но мне кажется, что 3 месяца - это уже и так большой срок для выплаты.

Трудвая инспекция может хоть в течение одного часа рассмотреть, да толку с них ноль. Трудовая денег не заплатит. Она может только работодателя оштрафовать. Работнику от этого только глубокое моральное удовлетворение.

Суд же может исполнительный лист выписать и принудительно взыскать денежки.

1) Paziņojums par fiziskai personai izmaksātajām summām

этот документ обобщает ваши доходы за весь период трудоустройства

Если говорят, что надо письмо слать, значит пишите. Письмо считается полученным на седьмой день после отправки и еще три дня для выплаты. А то работодатель скажет, что в последний день вы убежали с работы и за деньгами не приходили вовсе. Нужна бумага, что вы просили выплатить, а он отказался.

Nekā jūs nepanāksiet ne tiesā,ne darba inspekcijā.... Man nesamaksāja 4 algas, firma aizgāja uz maksātnespēju,viens darbinieks iedeva tiesā,tiesā pateica,kāmēr iet bankrota procedūra nekā izdarīt nevar.Iesniedzām papīrus par neizmaksātajām summām administratoram aprīļa sākumā,vēl atrodas turpat.Septembrī tikai būšot kreditoru sapulce,tad admin.sniegs mūsu papīrus maksātnespējas aģentūrā,tie mēneša laikā izskatīs un,ja valsts nebankrotēs jaunajā gadā izmaksās man 4 minimālās algas... Mūsu valstī tagad vispār nekādi likumi nedarbojas,visiem likumiem ir kaut kādi labojumi,pielikumi,grozījumi un nejau mūsu-cilvēku labā. Tā kā raudāja jūsus naudiņa!>:-0

Никто не сказал, что будет легко. Если начался процесс неплатежеспособности, то действительно все иски приостанавливаются.

Но пока процесс не начался, можно судиться. Если денег у фирмы нет, то, понятно, что суд их из тумбочки не вынет.

Но что поделать... Такая жизня коммерческая... Банкрот, и все концы в воду....

Maija,

Странная все таки система, что я убежал и не просил деньги. По законодательству деньги должен получить в тот же день, как и сокращают. Все деньги мы получаем на расчетный счет, поэтому заявить, что мне были не нужны деньги - немного не корректно!

Protams, ka nekorekti, es domāju, ka uz tiesu varat iet arī nevelkot garumā un nerakstot vēstules un vislabāk tūlīt, jo ja sāksies maksātnespēja, tad eto nadolgo... 😟

Странно или не странно, суд гадать на кофейной гуще не будет. Суду нужна бумага. И бумаги все предоставить им должно заинтересованное лицо. Значит, вы сами.

Тут процесс гражданский, а не уголовный, правых и виноватых искать не будут. Прав окажется тот, кто предоставит более убедительные бумаги.

По закону, если работник в последний день за деньгами не пришел, ему должны выплатить в течение трех дней после подачи требования. А вот приходили вы или нет, этого суд не знает. Тут ваше слово будет против слова работодателя. И кому верить?

А в трудовом договоре про перечисление на расчетный счет что-то сказано?

Да, в договоре указано, что деньги начисляются на счет!

30.pants. Individuālu tiesību strīdu izšķiršana

Individuāli tiesību strīdi starp darbinieku un darba devēju, ja tie nav izšķirti uzņēmumā, izšķirami tiesā.

69.pants(5) Darba samaksa un ar to saistītās valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas ir pirmās kārtas maksājumi, ko veic darba devējs.

128.pants. Darbiniekam pienākošos naudas summu izmaksa

(1) Atlaižot darbinieku no darba, visas naudas summas, kas viņam pienākas no darba devēja, izmaksājamas atlaišanas dienā. Ja darbinieks atlaišanas dienā nav veicis darbu, viņam pienākošās naudas summas izmaksā ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc tam, kad darbinieks pieprasījis aprēķinu.

Значит так, список имеющихся документов:

1. Darba ligums

2. Uzteikums

3. Rikojums par atbrivosanu no darba

4. Darba algas aprekina lapa

Ja darbiniekam ir izsniegti šie dokumenti, nav pamatojuma uzskatīt, ka atlaišanas dienā viņš nav veicis darbu. Protams, ka pieprasījums būtu papildus apliecinājums, mani tikai baida tās 10 dienas...:-<

Май, а трудовому договору верить можно?