трудовой договор
подскажите! плииззззмогу ли я заключить договор с работником, допустим, на 3-6 мес- у с почасовой оплатой? в смысле июнь- отрботано 80 час, июль-0 час. август-20 час ????
Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
трудовой договор Uz tēmu sarakstu
могу ли я заключить договор с работником, допустим, на 3-6 мес- у с почасовой оплатой? в смысле июнь- отрботано 80 час, июль-0 час. август-20 час ????
Tatjana20 17.06.2004 13:23
1635 ziņojumi
1635 ziņojumi
Atbildes (6)
На 3-6 мес. заключить трудовой договор можно только с ограниченным кругом работников, установленных правилами КМ.
Нерегулярный график работы может быть. Он предусмотрен ст.148 ЗОТ.
Нерегулярный график работы может быть. Он предусмотрен ст.148 ЗОТ.
спасибо!
Tatjana20 17.06.2004 13:40
1635 ziņojumi
1635 ziņojumi
No mozhno zaklju4itj zhe dogovor s srokom proverki do 3 mesjacev. Jeslji neudovljetvarjajet to otpustitj rabotnjika, nezaklju4aja dogovor bezsro4no.
нет, речь о том- что услуги нужны переодически. но не оформлять же каждый раз??? как разовую работу???
Tatjana20 17.06.2004 16:25
1635 ziņojumi
1635 ziņojumi
Если услуги нужны периодически, то можно оформлять срочный договор по п.4 ч.1 ст.44 "случайные работы, которые обычно не предприятии не выполняются".
Или оформляйте договор подряда на выполнение конкретного объема работ. Можно поделить этот объем на несколько этапов и выплачивать вознаграждение по частям.
Или оформляйте договор подряда на выполнение конкретного объема работ. Можно поделить этот объем на несколько этапов и выплачивать вознаграждение по частям.
еще раз большооойй спасибо!!
Tatjana20 17.06.2004 16:34
1635 ziņojumi
1635 ziņojumi
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt