А не проще ли прочитать самому 100 ч.5?

то же самое хотела написать

(5) Работник, если на то имеется уважительная причина, вправе письменно расторгнуть трудовой договор без соблюдения установленных данной статьей сроков предупреждения о расторжении договора. Такой причиной считается каждое такое обстоятельство, которое не позволяет из соображений нравственности и справедливости продолжать трудовые правовые отношения.

Статья 112. Выходное пособие

Если коллективным трудовым договором или трудовым договором не установлено большее выходное пособие, то при расторжения трудового договора в случаях, предусмотренных частью пятой статьи 100, пунктами 6, 7, 8, 9 или 10 части первой статьи 101 данного закона, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в следующем размере:

1) среднего заработка за один месяц, если у соответствующего работодателя работник был занят менее пяти лет;

2) среднего заработка за два месяца, если у соответствующего работодателя работник был занят от пяти до десяти лет;

3) среднего заработка за три месяца, если у соответствующего работодателя работник был занят от 10 до 20 лет;

4) среднего заработка за четыре месяца, если у соответствующего работодателя работник был занят более 20 лет.

я в поиске почитала-но засомневалась.А точно ли 5 дней-в законе это не упоминается.Причина я считаю важная-работодатель не платит зарплату с апреля и не собирается.

И нам не платят аж с января, а мы,дураки,все работаем. Была тематическая проверка,заполняли опросные листы,и налоговой по барабану,что последнюю зарплату мы получили в декабре.

A kas viņiem ko uztraukties par citu algām.Ka tik savas saņem8-)