Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Увольнение после отпуска по уходу за ребенком Uz tēmu sarakstu
Увольнение после отпуска по уходу за ребенком
Доброе утро, возник вопрос, человек был в отпуске по уходу за ребенком (более года), но в декабре была вынлачена новогодняя премия, по идее - это часть заработной платы, но отработанных дней нет. тогда надо компенсацию расчитывать исходя из минимальной зарплаты?
И еще, человек придет только за документами, этот день оплачивать или нет?
Спасибо!
Atbildes (5)
Средний при увольнении мамочки расчитывается из минималки, оплачивается последний раб.день и компенсация за неиспользованный отпуск. В свою очередь, мамочка может встать на биржу и пособее по безработице будет рассчитанно из сумм до выхода в декрет, но должно быть выполнены след.условия
1) пособее на ребенка она получала на себя
2) уволилась и встала на биржу в одном месяце
3) уволилась до 1.5 года ребенка
4) за последний день на раб.месте расчитали и было движение по соц.налогу
А что делать с премией, плюсовать к минималке или не брать во внимание?
оплачивается последний раб.день и компенсация за неиспользованный отпуск............
Компенсация, конечно, выплачивается (если положено) от нее и будут соц.взносы, но зачем Вы предлагаете оплачивать "последний раб.день"?
Более вероятно, что она в этот день вовсе не работала, а просто пришла за документами и расчетом?!
Насчет плюсования премии - это старая "песня о главном".
По смыслу - премия рассчитывается за результат работы (чаще всего коллектива, а не конкретного работника) согласно положению предприятия по премированию работников.
Вы же говорите "новогодняя премия". А это (нутром чую) больше смахивает на "подарок к Новому году" (с другим налогообложением).
Однако, если это все же нормальная премия за работу, позволю себе пофантазировать...
Премия назначается за славные показатели в работе в каком-то определенном периоде, например, за квартал. Если за нормальное время отрабовшему работнику премия назначается в размере 30 латов (за 3 месяца), то тому, кто работал в том же квартале только 1 месяц, соответственно, 10 латов.
А дальше из этой премии уже можно считать средний дневной заработок и добавлять его к среднему заработку за отработанный день (75 ст. 5 часть). Иначе получится, что средний дневной заработок может быть заоблачным.
У меня такой случай был (цифры условные): з/п 30 за три отраб.дня и премия 120 за предыдущий квартал. Сложили, разделили, получили: 50 латов в день ((120+30):3).
Конечно, могут быть и другие алгоритмы.
Спасибо!!! Я так же пофантфзировала!
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
