Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
otpusknie
Dobrij denj!
Takaja situacija - 4elovek sobiraetsa v
otpusk.Do1 maja oklad bil minimal.(80), a s 1 maja - 139 Ls. Vis4itivaja srednij zarabotok, polu4aetsa zarplata+otpusknie menjwe ninewnego oklada. I kak ja ponimaju, teperj do oklada dopla4ivatj ne nado (st.10 isklju4ena). Ja naverno povtorjajus, za sto izvinjajusj, no sro4no nuzen otvet. Zaranee blagodarna.
Atbildes (5)
Все верно, сколько получается, столько и оплачиваем - работник зарабатывает на свой отпуск 6 месяцев, а не последний месяц!
Спасибо. Похоже от отпуска будут отказываться, пока средний будет побольше.
От отпуска то они могут отказаться, а как "отказаться" от выходного пособия, если последние месяцы не довелось получать зарплату?
Извиняюсь, а что означает "отказаться" от выходного пособия? К чему это?
А вот к чему.
Вспомните, как было сформулировано в первом варианте Закона начисление отпускных?
Тогда можно было получить за время отпуска фигу без масла.
Потому первое изменение избавило нас от этого "чуда", и средний заработок стали считать пропорционально только отработанным дням.
Одновременно появилось требование что-то к чему-то приравнивать (10 часть). Оказалось - не справедливо по отношению к работодателю. Отменили.
А теперь представьте себе как Вы будете начислять работнику выходное пособие, которое есть - средний месячный заработок (4 часть 75 статьи), если работник не работал последние 6, или предыдущие 6 месяцев? Тут придется "отказаться" по крайней мере на полгода, чтобы его получить...
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
