Ну и слава Богу!

Cits jautājums par līdzīgu tēmu.

Darbiniekam bērns saslima darba dienas pēcpusdienā, ārsts izrakstīja lapu B no tās pašas dienas. Darba devējs apmaksā visu šo dienu. Lapā B darba devējs ieraksta, ka darbinieks faktiski nav bijis darbā no nākamās dienas, kā arī patiesībā bija.

Darbiniekam taču nevajadzētu būt nekādām problēmām ar VSAA sakarā ar lapas B apmaksu no nākamās dienas?

VSAA tādā situācijā vajadzētu apmaksāt B lapu sākot no tās dienas, kad darbinieks vairs nestrādāja.

Svetlanella

сообщений: 9 31.03.2010 16:55

А если работник болел, но больничный лист не предоставил, а лишь его копию, тогда как быть?

я бы попросила принести оригинал - показать. Написала бы на копии "копия соответствует оригиналу". И расчитала бы больничный.

Gravchik

сообщений: 3109 01.04.2010 08:29

Насколько я помню,в больничном Б,есть только подписи для 2-х фирм,а если я работаю в 3-х или 4-х фирмах,то мне его не оплатят?

Если не хватает мест - пишите на обратной стороне.

Viksa

сообщений: 896 01.04.2010 09:40

Работник на 2-ое место работы принес подписать только больничный Б и то задним числом (февраль) , но сам больничный А отнес на основную работу , у нас копии нет. Работник у нас занят 1 ч. в неделю. Получается, что на больничном А он у нас не был- работал, а сразу пошел на больничный Б.В табеле ставлю только больничный В...

Болеть по больничному А надо на всех местах работы, иначе это не больничный А, а ерунда какая-то.

ну если бы работник работал каждый день по 8 часов, то он бы и болел ( на первой работе), а так пришел- сделал работу и ушел ( как у нас). мы даже не знали , что он болеет официально.

Это понятно, самому работнику тоже думать надо было.

Здравствуйте,

человек работающий у нас по-совместительству 10 дней в месяц принес больнычный А,

дни болезни 23,06,10-02,07,10. По графику он в эти дни НЕ должен работать.

Должна ли фирма оплатить ему этот больничный?

нет

А Вы прочитайте хоть раз 36 статью закона о страховании по поводу материнства и болезни и будете знать до конца жизни, за какие дни оплачивают больничный А

Vai darba devējam ir pienākums apmaksāt darbnespējas lapu, ja tā iestājusies bezalgas atvaļinājuma laikā, vai atstādināšanas laikā?

Saskaņā ar darba likuma 153.pantudarba devējam jāpiešķir atvaļinājums bez darba samaksas saglabāšanas ja to pieprasa darbinieks, kura aprūpē un uzraudzībā pirms adopcijas apstiprināšanas tiesā ar bāriņtiesas lēmumu nodots adoptējamais bērns, uz laiku, kāds noteikts bāriņtiesas lēmumā. Šādu atvaļinājumu ieskaita kopējā darba stāžā, bet to neieskaita ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā.

Darba likuma 153.pantatrešā daļā paredzēts, ka darba devējs pēc darbinieka pieprasījuma var piešķirt viņam atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas arī citos gadījumos.

Saskaņā ar likuma „Par maternitātes un slimības apdrošināšanu” 16.pantu ja darba nespēja iestājusies ikgadējā atvaļinājuma laikā sakarā ar slima bērna kopšanu, pabalstu piešķir ar darba nespējas dienu, kad personai bija jāierodas darbā pēc atvaļinājuma beigām. Ja darba nespēja iestājusies laikā, kad persona bijusi atvaļinājumā bez darba samaksas saglabāšanas, slimības pabalstu piešķir ar darba nespējas 15.dienu taču ne ātrāk par dienu, kad personai bija jāierodas darbā pēc atvaļinājuma beigām.

Līdz ar to, noskaidrojot tiesību normas jēgu no tiesību normu savstarpējā sakara viedokļa, darba devējam nav pienākuma maksāt slimības naudu par darba nespējas perioda laiku, kad darbinieks atrodas atvaļinājumā bez darba samaksas saglabāšanas, jo darbinieks šajā laikā nekādus ienākumus nezaudē.

Tā kā saskaņā ar Darba likuma 58.pantuatstādināšana no darba ir ar darba devēja rakstveida rīkojumu noteikts pagaidu aizliegums darbiniekam atrasties darba vietā un veikt darbu par atstādināšanas laiku viņam neizmaksājot darba samaksu, tad, lai izlemtu jautājumu par darba nespējas laika apmaksu, kas iestājusies atstādināšanas laikā, svarīgi ir noskaidrot atstādināšanas no darba sekas.

Saskaņā ar DL 58.pantaceturto daļu ja atstādināšana no darba ir bijusi nepamatota, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniek

Saskaņā ar DL 58.pantaceturto daļu ja atstādināšana no darba ir bijusi nepamatota, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam vidējo izpeļņu par visu darba piespiedu kavējuma laiku. Līdz ar to darba devējam ir pienākums izmaksāt slimības naudu par darba nespējas laiku, kas iestājusies periodā, kad darbinieks bija atstādināts no darba, ja atstādināšana no darba būs atzīta par nepamatotu.

Ja atstādināšana no darba ir bijusi pamatota, tad atbilstoši Darba likuma 58.pantapirmajai daļai darba samaksa netiek izmaksāta. Tā kā šajā gadījumā darbinieks nekādus ienākumus nezaudē, nav pamata maksāt arī slimības naudu par darba nespēju, kas iestājusies atstādināšanas no darba laikā.

http://www.vdi.lv/index.php?zinas_id=11&lang_id=1&menu_id=13&start=0

нашла ответ на сайте труд инспекции

должна

Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks un darba nespēja ir iestājusies periodā, kad viņam saskaņā ar grafiku ir brīvā nedēļa, darba devēja pienākums ir izmaksāt slimības naudu par šo periodu saskaņā ar likuma „Par maternitātes un slimības apdrošināšanu” 36.pantaprasībām, jo šis laiks ir darbinieka atpūtas laiks, nevis laiks, kad darbiniekam nemaz nebūtu jāstrādā.

Спасибо

Вот так Вы и рыщите везде и всюду вместо того, чтобы прочитать статью Закона, которая со времен указанного Вами комментария уже давно изменилась.

Ну, платите, раз уж так хочется. Не стану отговаривать.

Я оформлял Б больничный , работая на 6 фирмах. Заполняли Б лист с обоих сторон.

Mu-maja благодарю Вас, прочитала весь закон с последними изменениями и признаю что я не права

Darbnespējas lapas un slimības naudas aprēķina kārtība http://www.***censored***/lat/gramatvediba?doc=1608