На мой взгляд, так нельзя. Должна быть хотя бы минимальная оплата и процент от сделки. А то получается, что человек день-деньской должен искать клиентов бесплатно.:-S

Tad jau to uzņēmumu vadībai, kuru saimnieciskās darbības rezultāts par pagājušo gadu ir zaudējumi, jāpieprasa atpakaļ visa gada laikā izmaksātā alga.:'(

Bet neviens jau tam darbiniekam neliek strādāt no rīta līdz vakaram. tā ir viņa izvēle - strādāt katru dienu, katru desmito dienu vai vienu dienu mēnesī. Un galvenais,ka darbinieks ir ar mieru šādiem nosacījumiem. Vai tiešām tā nedrīkst darīt?

Tad darbs jāuzskaita pēc stundām un par stundu min.tarifalikme + % darba līgums. Bet ja neuzskaita stundas, tad tas būs darbuzņēmuma līgums par konkrētu darbu apmaksa un nekāds darba laiks nav jāuzskaita.

Ilma, kāds izskatās darbuzņēmuma līgums? Varbūt ir kāds paraugs? Un vai to tiešām šādā situācijā drīkst slēgt? Un kādi nodokļi jāmaksā darbuzņēmuma līguma gadījumā - tādi paši kā parasta darba līguma situācijā?

http://www.legal.lv/saistibu/

te ir darbuzņēmuma līguma paraugs. Kāpēc nevarētu slēgt darbuzņēmuma līgumu par katru gadījumu kad ir sameklēts kāds klients ar noteiktu samaksu.Nedomāju, ka tas cilvēks strādā tikai pie Jums.Unmeklēt klientus jau var mājās pie datora ja tā labpatīk.Nodokļi visi kā pe darba līguma izņemot riska nodevu. Jāsakatās kā tas cilvēks ir ar mieru.

Jums ir viens tāds darbinieks vai neskaitāmi?!

Pateicoties krīzei, vairs nav iespējams izmaksāt algas visiem darbiniekiem, arī darba apjoms visiem ir samazinājies. Tamdēļ vienu no darbiniekiem nāksies atlaist. Taču šis darbinieks izteica vēlmi strādāt arī turpmāk, nesaņemot noteiktu mēnešalgu, bet tikai maksu par padarīto darbu. Labāk tā, nekā vispār bez darba.

Tad Jums vispirms jāatsakās no termina "darbinieks" runājot par šī cilvēka nodarbināšanu uzņēmuma labā. Viņa ieguldījums vērtējams pēc Civillikuma nosacījumiem, atšķirībā no citiem un slēdzams, kā jau te teica - uzņēmuma līgums. Jārēķinās ar to, ka viņam pastāvēs tikai uzņēmuma līgumā noteiktā darba izpildes kārtība. Liels patstāvības līmenis, ja saprotiet pilnībā ko tas nozīmē.

Turklāt - jāņem vērā, ka uzņēmuma līgumu var slēgt, ja otra līgumslēdēja puse veic konkrētu darbu, kura izpildes termiņu un apjomu var definēt.

Slēgt uzņēmuma līgumu nevar, ja nepastāv iespēja noformulēt atbilstoši būtībai - nevar definēt padarāmo darbu un termiņus.

Tāda ir prakse.

Lecīgā, liels paldies par info.

Diemžēl saitē http://www.legal.lv/saistibu/līguma paraugi neveras vaļā Varbūt vēl kāds var ieteikt, kur meklēt uzņēmuma līguma paraugu?

Stāsta, ka www.ge.lv līgumu sadaļā.