Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Prinjatie na rabotu Uz tēmu sarakstu
Atbildes (10)
nav ziņojumu
(1) Трудовой договор на определенный срок можно заключить для выполнения определенной кратковременной работы, понимая под этим следующее:
3) замещение отсутствующего или отстраненного от работы работника, а также замещение такого работника, постоянное место работы которого стало свободным до момента, когда будет принят на работу новый работник;
nav ziņojumu
nav ziņojumu
nav ziņojumu
(1) Срок трудового договора, заключенного на определенный срок, не может превышать двух лет (включая продление срока). Продлением срока действия трудового договора считается также заключение нового трудового договора с тем же работодателем, если в период со дня заключения предыдущего трудового договора до дня заключения нового трудового договора правовые отношения не прерывались более чем на 30 дней подряд
nav ziņojumu
nav ziņojumu
(2) Если в заключенном на определенный срок трудовом договоре окончательный срок не указан, то работодатель обязан письменно уведомить работника об ожидаемом прекращении трудовых правовых отношений не позднее чем за две недели.
nav ziņojumu
nav ziņojumu
nav ziņojumu