Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
algas samazināšana - kā pareizi noformēt Uz tēmu sarakstu
Jugio 26.03.2009 09:06
238 ziņojumi
238 ziņojumi
Atbildes (12)
По закону так. Но если вы заключите виеношанас дарба лигумам с работниками,и они радостно согласятся,то можно с того дня,который укажете в соглашении.
Inesita 26.03.2009 09:11
46 ziņojumi
46 ziņojumi
Nesaprotu, kāpēc vecā alga jāmaksā vēl 2 mēnešus? Lasīju likumu un es saprotu, ka runa iet par vid.algassaglabāšanu 1 mēnesi pēc līguma izmaiņu parakstīšanas. Vai tad ne?
Lauramc 27.03.2009 12:44
58 ziņojumi
58 ziņojumi
1.aprīlī slēdzam vienošanos ar darbinieku, ka no 1.maijasamazinām algu un no 1.līdz 31.maijammaksājam vidējo.
Neatrodu likumā, kāpēc 1.aprīlī nevar slēgt līgumu, ka no 2.aprīļa samazinām algu? un no 2.aprīļa līdz 2.maiijamsaglabāt vidējo?
Lauramc 27.03.2009 16:37
58 ziņojumi
58 ziņojumi
Тапец, что есть статья 98.2. И трудовая инспекция почему-то наставивает на двух месяцах. Если кто грамотно опровергнет, буду только рада.
Runa iet par vienu mēnesi, no kurienes tiek ņemti 2 mēneši?
98.p.(2) Ja, turpinot darba attiecības atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem, samazinās darbinieka vidējā izpeļņa, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam iepriekšējo vidējo izpeļņu vienu mēnesi pēc darba līguma grozīšanas dienas.
98.p.(2) Ja, turpinot darba attiecības atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem, samazinās darbinieka vidējā izpeļņa, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam iepriekšējo vidējo izpeļņu vienu mēnesi pēc darba līguma grozīšanas dienas.
Lauramc 30.03.2009 16:15
58 ziņojumi
58 ziņojumi
Lauramc, vēlreiz ielūkojoties Darba likumā, domāju, ka Jums tomēr taisnība! Piekrītu, ka divi mēneši nav vajadzīgi.
97.pants
Darbinieks un darba devējs var grozīt darba līgumu, savstarpēji vienojoties. Šajā gadījumā attiecīgi piemērojami šā likuma 40.pantanoteikumi.
97.pants
Darbinieks un darba devējs var grozīt darba līgumu, savstarpēji vienojoties. Šajā gadījumā attiecīgi piemērojami šā likuma 40.pantanoteikumi.
Только трудовая не согласна с такой трактовкой, как ухудшающей положение работника.
VDI tiešām likumu skaidro, ka ir divi mēneši. Kad es vaicāju, kur ir rakstīts par to, ka mēnesi var domāt, man atbildēja, ka viņi traktējot likumu tā. Paskaidrot man to nespēja, bet traktējot likumu tā, neesot tiesu prakses par pretējo. DL nekur nav teikts, ka mēnesi kāds var domāt.
Lauramc 30.03.2009 16:56
58 ziņojumi
58 ziņojumi
В том и засада. Значит, если работник обратится в суд, выиграет. Мне бы тоже месяца хватило.;-)
DL nekur nav teikts, ka mēnesi kāds var domāt. - ну, как сказать. Любое предупреждение об изменениях - за месяц. И, по 98 - с момента изменения (а не с момента предупреждения об изменении) - еще месяц. Их логика понятна.
DL nekur nav teikts, ka mēnesi kāds var domāt. - ну, как сказать. Любое предупреждение об изменениях - за месяц. И, по 98 - с момента изменения (а не с момента предупреждения об изменении) - еще месяц. Их логика понятна.
filosoffiem -
1. - periods no brīdinājuma izdošanas līdz tā juridiskam spēkā stāšanās brīdim;
2. - periods no brīd. juridiskās spēkā stāšanās brīža /rīkojums/ vienu mēnesi uz priekšu.
1. - periods no brīdinājuma izdošanas līdz tā juridiskam spēkā stāšanās brīdim;
2. - periods no brīd. juridiskās spēkā stāšanās brīža /rīkojums/ vienu mēnesi uz priekšu.
Liepupe 30.03.2009 19:33
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Я тоже так понимаю, но, по видимому, хочется, чтобы было: с момента предупреждения и до момента вступления - месяц, а месяц на предупреждение - упускается из виду.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt