Вроде, пока 52 недели.

Slimības pabalstu piešķir un izmaksā VSAA nodaļas par laiku no darba nespējas 15. dienas līdz darbspēju atgūšanas vai invaliditātes noteikšanas dienai, bet ne ilgāku par 52 nedēļām, skaitot no darba nespējas pirmās dienas, ja darba nespēja ir nepārtraukta, vai ne ilgāku par 78 nedēļām triju gadu periodā, ja darba nespēja atkārtojas ar pārtraukumiem.Ja darba nespēja iestājusies sakarā ar saslimšanu ar tuberkulozi, slimības pabalstu piešķir un izmaksā par laiku līdz darbspēju atgūšanas vai invaliditātes noteikšanas dienai. Informāciju par slimības pabalsta izmaksas periodiem lasiet likuma "Par maternitātes un slimības apdrošināšanu" 13. un 14. pantos.

Atvainojos: no 11.dienasnevis no 15.

http://www.likumi.lv/doc.php?mode=DOC&id=38051

īstenībā mani interesē, vai var atbrīvot darbinieku, kurš slimo jau 9 mēnešus.

Так бы сразу и спрашивали.

Пока работник на больничном увольнять его нельзя. И вообще больничный не является основанием для увольнения.

PALDIES

Ja pats darbinieks vēlas, tad var atbrīvot arī slimības laikā.

Katrs tik ilgas slimošanas gadījums vienmēr jāizvērtē atsevišķi. Kopīgas receptes nedrīkstētu būt. Ir ļoti dažādi slimotāji. Pēc tik ilgas slimošanas ieteiktu nosūtīt darbinieku uz atkārtotu OVP. Tad var pārliecināties vai darbinieka veselības stāvoklis vispār ļauj viņam strādāt atbilstošo darbu.