Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
slimība Uz tēmu sarakstu
Kronmarka 17.03.2009 11:37
3 ziņojumi
3 ziņojumi
Atbildes (8)
Вроде, пока 52 недели.
Slimības pabalstu piešķir un izmaksā VSAA nodaļas par laiku no darba nespējas 15. dienas līdz darbspēju atgūšanas vai invaliditātes noteikšanas dienai, bet ne ilgāku par 52 nedēļām, skaitot no darba nespējas pirmās dienas, ja darba nespēja ir nepārtraukta, vai ne ilgāku par 78 nedēļām triju gadu periodā, ja darba nespēja atkārtojas ar pārtraukumiem.Ja darba nespēja iestājusies sakarā ar saslimšanu ar tuberkulozi, slimības pabalstu piešķir un izmaksā par laiku līdz darbspēju atgūšanas vai invaliditātes noteikšanas dienai. Informāciju par slimības pabalsta izmaksas periodiem lasiet likuma "Par maternitātes un slimības apdrošināšanu" 13. un 14. pantos.
īstenībā mani interesē, vai var atbrīvot darbinieku, kurš slimo jau 9 mēnešus.
Kronmarka 17.03.2009 12:00
3 ziņojumi
3 ziņojumi
Так бы сразу и спрашивали.
Пока работник на больничном увольнять его нельзя. И вообще больничный не является основанием для увольнения.
Пока работник на больничном увольнять его нельзя. И вообще больничный не является основанием для увольнения.
PALDIES
Kronmarka 17.03.2009 12:18
3 ziņojumi
3 ziņojumi
Ja pats darbinieks vēlas, tad var atbrīvot arī slimības laikā.
Zumka 17.03.2009 14:27
637 ziņojumi
637 ziņojumi
Katrs tik ilgas slimošanas gadījums vienmēr jāizvērtē atsevišķi. Kopīgas receptes nedrīkstētu būt. Ir ļoti dažādi slimotāji. Pēc tik ilgas slimošanas ieteiktu nosūtīt darbinieku uz atkārtotu OVP. Tad var pārliecināties vai darbinieka veselības stāvoklis vispār ļauj viņam strādāt atbilstošo darbu.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt