Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
zaudējumi darbinieka vainas dēļ
ir izveidojuies situācija, ka darbinieks ir radījis zaudējumus uzņēmumam Ls 2000,- apmērā un labprātīgi to ir apliecinājis rakstiskā veidā, kā arī apliecina, ka segs šos zaudējumus līdz noteiktam datumam. darbinieks ari ir nostrādājis februāra mēnesi, par ko vēl nav izmaksāta alga, taču uzņēmuma vadītājs atsakās to izmaksāt sakarā ar šiem zaudējumiem. Kā pareizi šādu situāciju jānoformē grāmatvedībā?? vai uzņēmuma vadītājs drīkst izdot rīkojumu, ka nostrādātās stundas februārī netiek apmaksātas sakarā ar šiem zaudējumiem un alga ir 0.00Ls?
jeb tomēr alga ir jāaprēķina,visi nodokļi jāapmaksā un izmaksājamā summa vienkārši paliek uzņēmumā šo zaudējumu segšanai?? šajā gadījumā situācija ir ļoti saspīlēta un uzņēmuma vadītājs arī visticāmāk nevēlēsies maksāt arī šos nodokļus!
vai šādā gadījumā zaudējumu ssumma ir 2000-d/a, kas jāatlīdzina??
šāds gadījums ir pirmo reizi,tādēļ ceru, ka kāds varētu dot padomu kā rīkoties?!@
Atbildes (6)
Если работник месяц отработал, то зарплату ему должны начислить в любом случае и налоги с нее заплатить.
На покрытие убытков можно удерживать из суммы к получению. Но при этом надо соблюдать установленные Законом о труде ограничения.
Turklāt darba devējam jāpatur prātā, ka no minimālās algas nedrīkst atvilkt neko, izņemot gadījumus, kad darbiniekam jāmaksā uzturlīdzekļi bērnam.
Skat.
Par ieturējumiem no darba algas
http://www.kvestnesis.lv/index.php?menu=doc&id=176837
bet ja darbinieks uzrakstīs rakstisku apliecinājumu, ka viņš piekrīt, ka februārī nostrādātas stundas netiek apmaksātas sakarā ar uzņēmumam radīto morālo un finansiālo kaitējumu tādā gadījumā darbinieka alga par februāri ir 0Ls?!jo fakts ir rakstiski apliecināts un darbinieks pats tam piekrīt?!
Darba likums paredz, ka visu ieturējumu kopsumma nedrīkst pārsniegt 20 procentus no darbiniekam izmaksājamās mēneša darba samaksas, un jebkurā gadījumā darbiniekam ir saglabājama minimālā darba alga.
Мало ли кто чего напишет.
Есть закон. И в законе сказано, что за работу положено платить зарплату. Закон повыше всяких распоряжений и соглашений будет.
Опять же подпишет работник такую цидулю, без зарплаты останется, но долг его от этого не уменьшится. Удерживать-то не с чего будет.
Piekrītu Miki 09.03.2009 15:12, jo man arī bija tāds gadījums, darba inspekcijas jurists man to pašu paskaidroja par apliecinājumu no darbinieka puses, par ko rakstīja Miki, tad var kaut visu summu atvilkt no darbinieka algas. Tikai algas nodokļi ir jāmaksā, nevis no Miki rakstītā-...šajā gadījumā situācija ir ļoti saspīlēta un uzņēmuma vadītājs arī visticāmāk nevēlēsies maksāt arī šos nodokļus!
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
