Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba alga atbilstoši faktiski nostrādātajam Uz tēmu sarakstu
Darba alga atbilstoši faktiski nostrādātajam
DL 62.2.p noteikts, ka laika algu aprēķina atbilstoši faktiski nostrādātajam darba laikam.
Ja uzņēmumā noteikta 5d.nedēļa ar 8h darba dienu un alga, pieņemsim, ls 400.00 mēnesī. Pēc darba laika uzskaites tabeles darbinieks kādā dienā strādājis mazāk stundas, nu palūdzis ātrāk tikt prom no darba. Sanāk, ka pēc šī DL panta alga tiek rēķināta proporcionāli nostrādātajam? tātad mazāk kā ls 400? vai pietiek ar tabeli, vai jābūt atsevišķam dokumentam?
Un otrs jautājums -ar savstarpēju vienošanos tiek noteikta 4d. darba nedēļa. Kas notiek ar atalgojumu? Ja netiek mainīts atalgojums, sanāk ka jāmaksā iepriekšējie Ls 400 par 4 dienu nedēļu?? Kā savādāk atalgojumu noformēt, lai sanāktu proporcionāli nostrādātajam?
Atbildes (3)
1. Pietiek ar darba laika uzskaites tabeli, un alga proporcionāli nostrādātajam laikam. 2. Kāda jēga samazināt darba laiku, ja nemainās atalgojums? Tad taisiet darba līguma grozījumus, kur mainās darba laiks un atalgojums, tikai iepriekš par to rakstiski brīdiniet darbinieku, manā failu glabātuvē ir brīdinājums, tikai uz datumiem neskatieties.
Lieta jau tāda, ka arī atalgojumam būtu proporcionāli jāmainās, bet tā kā katru mēnesi ir dažāds darba dienu skaits, arī atalgojumam vajadzētu būt dažādam. Problēma ir tajā, ka vai nu jānolemj samazināt atalgojumu, piemēram, par 20%, bet tas nebūs tas pats iepriekšējais atalgojums tikai proporcionāli mazāks, vai...??
Nu tad var būt vajadzētu noteikt stundas tarifa likmi un tad nebūs problēmas, kad aprēķināsiet darba algu. Pamats- darba laika uzskaites tabele
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
