http://www.vid.gov.lv/default.aspx?tabid=8&id=385&hl=1

vai šis

Par ziņu kodiem

Darba devējs atbilstoši Ministru kabineta 2008.gada20.novembra noteikumu Nr.942 “Noteikumi par valsts sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu veicēju reģistrāciju un ziņojumiem par valsts sociālās apdrošināšanas obligātajām iemaksām un iedzīvotāju ienākuma nodokli” (noteikumi) prasībām iesniedz Valsts ieņēmumu dienesta teritoriālajā iestādē pēc darba devēja reģistrācijas vietas Ziņas par darba ņēmējiem (1.pielikums) līdz tā mēneša piektajam datumam, kurš seko mēnesim, kurā persona ir ieguvusi, mainījusi vai zaudējusi likumā “Par valsts sociālo apdrošināšanu” noteikto darba ņēmēja statusu. Noteikumu 1.pielikumā “Ziņas par darba ņēmējiem” ir norādīti nepieciešamie ziņu kodi.

Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra minētos ziņu kodus izmanto pakalpojumu piešķiršanai, tādēļ ir ļoti svarīgi, lai darba devēji pareizi uzrādītu ziņu kodus par darba ņēmēju atbrīvošanu no darba.

Informējam, ka sākot ar 01.01.2009. komersanti (darba devēji) darba ņēmēja statusa zaudēšanas iemeslu precizē tikai saskaņā ar tiesas spriedumu, bet valsts pārvaldes iestādes (darba devēji) ar attiecīgās valsts pārvaldes iestādes pieņemtu pārvaldes lēmumu.

Ziņu kodi

Ziņu kods

Atšifrējums

21

Darba ņēmēja statusa zaudēšana, pamatojoties uz darba ņēmēja uzteikumu

22

Darba ņēmēja statusa zaudēšana sakarā ar darba ņēmēja pārkāpumu normatīvajos aktos, kuros noteikta personu atbrīvošana no darba, noteiktajos gadījumos

23

Darba ņēmēja statusa zaudēšana sakarā ar darba devēja likvidāciju

24

Darba ņēmēja statusa zaudēšana sakarā ar nespēju veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ

25

Darba ņēmēja statusa zaudēšana citos gadījumos

40

Darba ņēmējam ir piešķirts bērna kopšanas atvaļinājums

41

Darba ņēmējam ir beidzies bērna kopšanas atvaļinājums

50

Darba ņēmējam ir piešķirts atvaļinājums bez darba algas saglabāšanas

51

Darba ņēmējam ir beidzies atvaļinājums bez darba algas saglabāšanas

а если по собстренному желанию уволися то код какой надо ставить_/?

21

Darba ņēmēja statusa zaudēšana, pamatojoties uz darba ņēmēja uzteikumu

Kitok, там же четко написано:

21

Darba ņēmēja statusa zaudēšana, pamatojoties uz darba ņēmēja uzteikumu

Запуталась!

Если работник выходит на работу после отпуска по уходу за ребёнком 1 апреля, то сообщение о работниках подаётся до 5 мая?!

Т.е. отпуск по 31 марта включительно!

То до 5 апреля.

А если он увольняется того же 1 апреля, то 5 мая я должна подать сообщение с кодом о выходе с отпуска и тут же с кодом об увольнении?

Если работник выходит на работу после отпуска по уходу за ребёнком 1 апреля, то сообщение о работниках подаётся до 5 апреля.

И в отчёте указывается 31 марта или 1 апреля?

если 1 апреля - до 5 мая тогда

я бы ставила только код увольнения

А какой код вы собираетесь ставить о выходе из декрета?

Блин, просмотрела новый 41 код и не подала