Skatiet Darba likumu www.likumi.lv

Увольнять, если не хочет.

Спасибо , читаем-с ....

Увольнять на основании НЕсоглашения с работодателем ?

Что-то я такого в ликумсе не нашла.

Статья 98. Расторжение трудового договора в связи с предложенными изменениями в нем

(1) Не позднее чем за один месяц работодатель имеет право письменно предупредить о расторжении трудового договора с условием, что трудовые правовые отношения с работником будут расторгнуты, если работник не согласится продолжать такие отношения в соответствии с изменениями трудового договора, предложенными работодателем. Такое расторжение допускается, если оно основывается на поведении работника, его способностях или же в связи с проведением на предприятии организационных, технологических или им подобных мероприятий.

98.pants. Darba līguma uzteikums saistībā ar tajā piedāvātajiem grozījumiem

Так его поведение ни при чем.

Ну если только не растолковать отказ с неадекватностью.

Тогда вопрос, с какого перепугу вы решили условия оплаты менять?

Malidia

сообщений: 174 03.03.2009 12:51

Так его поведение ни при чем.

_________________

или же в связи с проведением на предприятии организационных, технологических или им подобных мероприятий.

Nudien nesaprotu - kāpēc nepieciešama fantazēšana tukšā vietā ! ....

Не я решила.

Наверно подойдут организационные мероприятия.

Хотя как можно назвать снижение алги (следствие)- мероприятием ?

Спасение фирмы ? Всеобщий кризис ?

Вот так всегда , экономят на юрисиах а бух что-то должен выдумать.:-@

по мне так соглашение и до свидания!

Ir vēl citi faktori, kurus vēlams zināt un iegaumēt.

посмотрите этот п. в актуализированном варианте, вдруг что-то изменилось.

спасибки

а вот еще вопрос:

з/п у менеджера может быть только % от оборота или обязаны дать оклад + % при стандартном рабочем времени.

Viss atkarīgs no tā - kādā statusā Jums šis menedžeris tiek nodarbināts.

Зарплата У ВСЕХ должна быть не ниже минимального оклада или минимальной почасовой ставки!!!!!!!!

з/п у менеджера может быть только % от оборота или обязаны дать оклад + % при стандартном рабочем времени.

Закон о труде - оплата труда

а как же аккордная оплата ?

это не выход ???

Закон о труде - оплата труда

Статья 62. Организация оплаты за труд

(1) Систему повременной заработной платы или аккордной заработной платы, а также

систему доплат и премирования на предприятии работодатель организует в

соответствии с нормативными актами и коллективным трудовым договором.

(2) Повременную заработную плату рассчитывают в соответствии с фактически

отработанным рабочим временем независимо от количества выполненной работы.

Аккордную заработную плату рассчитывают в соответствии с количеством выполненной

работы независимо от времени, в течение которого эта работа выполнена.????

Статья 62. Организация оплаты за труд

(1) Систему повременной заработной платы или аккордной заработной платы, а также

систему доплат и премирования на предприятии работодатель организует в

соответствии с нормативными актами и коллективным трудовым договором.

(2) Повременную заработную плату рассчитывают в соответствии с фактически

отработанным рабочим временем независимо от количества выполненной работы.

Аккордную заработную плату рассчитывают в соответствии с количеством выполненной

работы независимо от времени, в течение которого эта работа выполнена.????