Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Slimības lapa, ja ir stundu apmaksa par gabaldarbu, bet darba nav. Uz tēmu sarakstu
Otija 02.03.2009 11:56
1772 ziņojumi
1772 ziņojumi
Atbildes (13)
Если у человека сдельная оплата труда, это не означает, что у него нет рабочего графика и ему не надо предоставлять работу.
Если нет работы, то надо платить простой по среднему. И так же оплачивается больничный.
Если нет работы, то надо платить простой по среднему. И так же оплачивается больничный.
Maija 02.03.2009 12:00
28223 ziņojumi
28223 ziņojumi
Maija, es to saprotu, bet tas tiešām nav mans uzņēmums, bet manas draudzenes vīram - darba ņēmējam un nekādu "prostoju" tiešām nemaksā.Cilvēks pajautāja, ko darīt, - es mēģinu no zinošākiem uzzināt, jo pašai tādu situāciju nav bijis...:-(
Otija 02.03.2009 12:05
1772 ziņojumi
1772 ziņojumi
А что мы можем заочно посоветовать?
Для начала надо читать внимательно трудовой договор. Потом идти и требовать работу. Если не предоставляют, значит требовать оплаты простоя.
Все это делается через суд.
Для начала надо читать внимательно трудовой договор. Потом идти и требовать работу. Если не предоставляют, значит требовать оплаты простоя.
Все это делается через суд.
Maija 02.03.2009 12:15
28223 ziņojumi
28223 ziņojumi
Paldies..Skaidrs. Tad sanāk, ja no tāda darba tagad arī vispār prom ietu, tad bezdarbnieku pabalstu arī nevar saņemt...?Bet cilvēks laimīgs, ka skaitās darbā...
Otija 02.03.2009 12:17
1772 ziņojumi
1772 ziņojumi
Par bezdarbnieku pabalstu nevar zināt, varbūt arī var saņemt, man viens bijušais "darbinieks" gadu bija uz B lapas, atbrīvojām savstarpēji vienojoties, un saņem pabalstu svilpodams, tiesa, sūdzas, ka "slimošanas" laikā bijis labāk...;-)
Slimības pabalsts šādam darbiniekam tiks maksāts - skat. likuma "Par maternitātes un slimības apdrošināšanu" 31.pantu
Vid.apdroš.iemaksu alga (no kuras 80% apmēra apmaksā B lapu) rēķina 40% apmērā no vid.apdr.iemasualgas valstī, kas bija 2 gadus atpakaļ.
Vid.apdroš.iemaksu alga (no kuras 80% apmēra apmaksā B lapu) rēķina 40% apmērā no vid.apdr.iemasualgas valstī, kas bija 2 gadus atpakaļ.
Paldies liels - Mu- maija.!!!!
Otija 04.03.2009 13:43
1772 ziņojumi
1772 ziņojumi
Vid.apdros.alga 2007.g. bijusi 364,55, 40% no tās ir 145,82.
Līdz ar to slim.pabalstaaprēķinā Jūs sastapsiet šādu "algu" tajos mēnešos, kad nebija strādats.
Līdz ar to slim.pabalstaaprēķinā Jūs sastapsiet šādu "algu" tajos mēnešos, kad nebija strādats.
Bezdarbnieka pabalstam ir noteikums, ka pirms bezdarbnieka statusa iegūšanas pēdējos 18 mēnešos jābūt 12 mēnešus veiktiem soc.nod maksājumiem. Ja ilgstoši sēž bez samaksas, tad bezdarbnieka pabalsts tiešām var nesanākt.
Ljjm 07.03.2009 21:21
206 ziņojumi
206 ziņojumi
Ja es pareizi saprotu,tad slimības lapu tādam darbiniekam, kuram tagad noteikta 3 dienu darba nedēļa arī maksā par tām dienām, kurās būtu bijis jābūt darbā.Bet kā ar atvaļinājumu?Vai tas jāmaksā par 20 darba dienām(t.i.no28 kal.dienas)vai tikai par tām darba dienām kurās būtu bijis jāstrādā?
Dzidzi 08.03.2009 11:11
351 ziņojums
351 ziņojums
Slimības nauda - par tām dienam, kad bija jāstrādā.
Slimības pabalsts - par visām kalendara dienām, kad slimoja.
Tomēr jāņem vērā, ka abos gadījumos vidējo rēķina atšķirīgi.
Atvaļinājuma nauda - piemērojot koeficientu (it ka pie normālā darba laika nosakam vidējo, bet tik atv.nauda- %%, cik %% no normālā darba laika ir nostrādāts)
Protams, IMHUHU.
Slimības pabalsts - par visām kalendara dienām, kad slimoja.
Tomēr jāņem vērā, ka abos gadījumos vidējo rēķina atšķirīgi.
Atvaļinājuma nauda - piemērojot koeficientu (it ka pie normālā darba laika nosakam vidējo, bet tik atv.nauda- %%, cik %% no normālā darba laika ir nostrādāts)
Protams, IMHUHU.
Nu - esam tik tālu, ka cilvēkam atsaka maksāt arī šo A slimības lapu, jo neesot naudas.. Ko var darīt šadā situācijā???? Sniegt atlūgumu? Kā var par savām tiesībām uz darbu pacīnīties, ja darba līgums taču nav pārtraukts!
Otija 20.03.2009 12:31
1772 ziņojumi
1772 ziņojumi
Только пожаловаться в трудовую инспекцию. 
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt