Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Увольнение в субботу. Uz tēmu sarakstu

Alex7 20.02.2009 12:45
63 ziņojumi
63 ziņojumi
Atbildes (18)
Mierīgi var atbrīvot arī sestdien. Kas no tā, ka pēdējā darba diena iekrīt brīvdienā? Tad būs pēdējā brīvdiena un viss. Kaut svētdien var atbrīvot.
Darbiniekam jāizsniedz nodokļu grāmatiņa un izziņa par darbu
Darbiniekam jāizsniedz nodokļu grāmatiņa un izziņa par darbu
тока заплатить не забудьте... за субботу... увольняемому и бухгалтеру, который придёт его в субботу увольнять...
Во-во!

Lolo4ka 20.02.2009 13:07
561 ziņojums
561 ziņojums
А работнику какая разница-то 27 или 28!:-O
Если ваш работник по графику не должен работать 28/02, то увольняйте 28/02 со спокойной душой. 27/02 пусть работник все подпишет что необходимо. ИМХО.
Если ваш работник по графику не должен работать 28/02, то увольняйте 28/02 со спокойной душой. 27/02 пусть работник все подпишет что необходимо. ИМХО.

Inst 20.02.2009 13:12
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Зачем кому-то выходить, да ещё и платить?:-O Всё элементарно проделывается в последний рабочий день, т.б., в пятницу, и денежка выплачивается, и книжка выдаётся и справочка.
Darba Likuma 128.pants Darbiniekam pienākošos naudas summu izmaksa
(1) Atlaižot darbinieku no darba, visas naudas summas, kas viņam pienākas no darba devēja, izmaksājamas atlaišanas dienā. Ja darbinieks atlaišanas dienā nav veicis darbu, viņam pienākošās naudas summas izmaksā ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc tam, kad darbinieks pieprasījis aprēķinu.
Darbinieks jau informēts par atlaišanu. Tā kā visu var nokārtot vai nu piektdien, vai citā dienā. Lai grāmatvedis nenāktu speciāli atbrīvot darbinieku (starp citu interesanti darba pienākumi grāmatvedim sanāk LOL)
(1) Atlaižot darbinieku no darba, visas naudas summas, kas viņam pienākas no darba devēja, izmaksājamas atlaišanas dienā. Ja darbinieks atlaišanas dienā nav veicis darbu, viņam pienākošās naudas summas izmaksā ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc tam, kad darbinieks pieprasījis aprēķinu.
Darbinieks jau informēts par atlaišanu. Tā kā visu var nokārtot vai nu piektdien, vai citā dienā. Lai grāmatvedis nenāktu speciāli atbrīvot darbinieku (starp citu interesanti darba pienākumi grāmatvedim sanāk LOL)
Перечислить все и подписать все можно в пятницу. А уволить субботой. Только зачем работнику это?

Inst 20.02.2009 13:25
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Мы часто увольняем и в воскресенье. Работник на суммированном и по графику у него воскресенье-рабочий день. Расчёт и получение документов в понедельник.
Расчёт в пятницу, а увольнение в субботу. Я не возражаю.

Alex7 20.02.2009 13:55
63 ziņojumi
63 ziņojumi
Да, хочет полный месяц.

Alex7 20.02.2009 14:06
63 ziņojumi
63 ziņojumi
Ja termiņš izbeidzas nedēļas atpūtas dienā vai svētku dienā, par termiņa pēdējo dienu atzīstama nākamā darbdiena.
Rezultātā maksāsiet vēl par pirmo datumu un atskaites nodosiet vēl par vienu mēnesi!:-P
Rezultātā maksāsiet vēl par pirmo datumu un atskaites nodosiet vēl par vienu mēnesi!:-P
Alex7
сообщений: 58 20.02.2009 14:06
Да, хочет полный месяц.
А есть разница?
сообщений: 58 20.02.2009 14:06
Да, хочет полный месяц.
А есть разница?

Inst 20.02.2009 16:17
nav ziņojumu
nav ziņojumu
ПОнято.:-)

Inst 21.02.2009 09:51
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt