Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Учёт часов для суммированных Uz tēmu sarakstu
Security 20.02.2009 12:41
227 ziņojumi
227 ziņojumi
Atbildes (12)
читал... смызл остался загадкой...
Mожно устанавить период учёта рабочего времени календарный месяц.
Cверхурочные учитывать исходя из стандартного рабочего времени.
Cверхурочные учитывать исходя из стандартного рабочего времени.
Можно ли в трудовом договоре при суммир. раб. устанавить период учёта рабочего времени не 4 недели а календарный месяц?
Наши юристы считают, что можно. И мы так и сделали.
Наши юристы считают, что можно. И мы так и сделали.
Inst 20.02.2009 13:28
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Спасибо всем
Security 20.02.2009 14:05
227 ziņojumi
227 ziņojumi
Ja darbinieks veic darbu virs Darba likumā noteiktā stundu skaita, tas tiks uzskatīts par virsstundu darbu. Piemēram, ja darbinieks četru nedēļu periodā būs nostrādājis 165 stundas, 5 stundas tiks uzskatītas par virsstundām. Darba devējs darba koplīgumā, vai darba līgumā VAR NOTEIKT CITU UZSKAITES PERIODU, PIEMĒRAM, KVARTĀLU, GADU. Šajā gadījumā darba laika summārajam ilgumam uzskaites periodā jāatbilst normālajam stundu skaitam uzskaites periodā. Piemēram, ja mēnesī būs 21 darba diena, tad normālo stundu skaits vienā mēnesī būs 168 (168 stundas reiz 3 mēneši). Darbs, ko darbinieks veiks, virs normālā stundu skaita noteiktajā uzskaites periodā, būs virsstundu darbs.
читал... смызл остался загадкой...
---------------
Потому как коифициенты щитать надо....
---------------
Потому как коифициенты щитать надо....
ни в духе я сигодня коифициенты щитать...
Меня тут опять с отпуском насилуют, а он, видите ли не в духе:-<
Амбер!!! пятый день ужо!!! плюнь ты на них!;-)
Так и сделала. Ilma и Julijaabad разрулили...
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt