Lai varētu veikt darījumus firmas vārdā, pietiek ar reģistrāciju UR.

Darba līgums pēc manām domām jebkurā gadījumā ir nepieciešams, ja kāda fiziska persona sastāv darba attiecībās ar juridisku personu un saņem darba algu.

Var noslegt pilnvarojuma ligumu bez atlidzibas

Bet labak noslegt ar sevi darba ligumu ar stundas tarifa likmi, piem.1 vai 2 stundas menesi

Valdes loceklis

http://www.vid.gov.lv/dokumenti/tiesibu_akti/vid%20vēstules/vsaoi_27032007_nr.15.1.2_9_15441.doc
http://www.vgk.lv/lv/forum/7/56050/
http://www.vgk.lv/lv/forum/7/56050/
http://www.vgk.lv/lv/forum/4/51809/

Ja noslēdz līgumu uz 1 vai 2 stundām tad firma arī var tikai dienā strādāt 1 vai 2 stundas,Jo cik saprotu tad ir 1 cilvēks SIA.

Tieši ta.Darbalaika tabelē cik stundas rakstisiet tik daudz firma stradas

Milzīgs paldies par noderīgajām atbildēm - īpaši par linku uz vid un vgk.lv!!!!:-)

Jā, "links" uz VID mājas lapu - tas nu gan ir noderīgi!

Atliek vien pabrīnīties, ka cilvēks var atrast vgk.lv bet neprot atrast VID mājas lapu.

Vēl precizejums -

1. ja valdec loceklis sanem atlidzibu, tad no sis atlidzibas jamaksa visi tie pasi nodokli, kadsdarba liguma gadijumaa?

2. ja valdes loceklis atlidzibu nesanem - tad uzzinaa "par darba nemejiem" prieks VID-a janoraada viss pa 0.00 LVL jeb ta vispar nav jaiesniedz? Jo it ka no vienas puses, ja nav atlidziba, tad neveidojas objekts, no kura javeic obligaatas iemaksas.

1. ja valdec loceklis sanem atlidzibu, tad no sis atlidzibas jamaksa visi tie pasi nodokli, kadsdarba liguma gadijumaa? - да, кроме riska nodeva

2. ja valdes loceklis atlidzibu nesanem - tad uzzinaa "par darba nemejiem" prieks VID-a janoraada viss pa 0.00 LVL jeb ta vispar nav jaiesniedz? - janoraada viss pa 0.00 LVL

Var protams noslēgt uz pāris stundām mēnesī, tika lai dievs nedod, ja VID konstatēs, ka kāds dokuments parakstīts ne tajās dienās, kad pēc darba laika uzskaites tabeles ir brīvdienas... Man tā gadījās

Tāpēc vispār labāk neslēgt darba līgumu, tad var parakstīt kad grib:-D

ja VID konstatēs, ka kāds dokuments parakstīts ne tajās dienās, kad pēc darba laika uzskaites tabeles ir brīvdienas...

-----------------------------

Darba laiks jāraksta katru dienu pa pus stundai.

Nuja, pulksteni jau tabulā nav jāuzrāda.

Līgumu var slēgt, bet abāk darba laiku vispār nenorādīt, bet noformēt cik stundas mēnesī velta šim darbam.... kaut vai vienu dienu 7,00 no rīta otru 22,00 vakarā. Brīva izvēle cikos, kad...

Viss atkarīgs no tā, kādus darbus izpilda vienīgais īpašnieks-valdes loceklis-darbinieks un kādu līgumu slēdz.

Līgumu var slēgt, bet abāk darba laiku vispār nenorādīt,

-----------------------------------------------------------------

Darba likums.

137.pants Darba laika uzskaite

(1) Darba devējam ir pienākums precīzi uzskaitīt katra darbinieka nostrādātās stundas un virsstundas, tajā skaitā nakts laikā, nedēļas atpūtas laikā un svētku dienā nostrādātās stundas.

137.pants nenosaka darba laiku no-līdz????? tas varbut arī 17,00-20,00.Darba tabulā norāda cik stundas konkrētā dienā

Ir jau vēl citi pantiņi:

130.pants Darba laika jēdziens

(1) Darba laiks šā likuma izpratnē ir laikposms no darba sākuma līdz beigām, kura ietvaros darbinieks veic darbu un atrodas darba devēja rīcībā, izņemot pārtraukumus darbā.

(2) Darba laika sākumu un beigas nosaka darba kārtības noteikumos, maiņu grafikos vai darba līgumā.

Mes laikam runājam par vienu un to pašu

es domāju, ka jūs doamājat, ka.... bet beigās sapratu, ka domājam par to pašu....

Ir arī 40.pants ko palasīt!