Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
с трудового договора на договор управления Uz tēmu sarakstu
с трудового договора на договор управления
Добрый всем денек!!!;-)
Подскажите, пожалуйста..
Фирма деятельности не ведет, но вот подавать на приостановку не хотим. В одном из постов, здесь на форуме, прочитала, что можно работникам (оба учредителя) перейти на vadība līgumi.
Как быть с отчетами, с riska nodeva, подписью всех документов? Спасибо
Atbildes (33)
http://www.vid.gov.lv/default.aspx?tabid=8&id=384&hl=1&oid=5439&otype=15
Jautājums:
Vai darba devējam ir jāmaksā uzņēmējdarbības riska valsts nodeva par valdes locekli, ja valdes loceklim nav noteikta atlīdzība un ar to nav noslēgts darba līgums?
Atbilde:
Uzņēmējdarbības riska valsts nodeva nav jāmaksā par uzņēmuma valdes locekli, ar kuru nav nodibinātas darba tiesiskās attiecības.
(Ministru kabineta 2007.gada11.decembra noteikumu Nr.849 “Noteikumi par uzņēmējdarbības riska valsts nodevas apmēru un darbinieku prasījumu garantiju fondā ieskaitāmās nodevas daļu 2008.gadā” 2.punkts)
U nas taze situacija, pisali na priostanovku, i sdaem za valdes loceklis pustije otceti. risk ne platim.
А мы не будем подавать на приостановку, так как приостановки то фактически нет. Еще иногда деньги в банк поступают... и прочее. Просто учредители не будут за зарплату работать.
Vai iesniegts kur uz darbības apstādināšanu vai nav tas vienalga , atskaites jānodod ša kā tā vienādi abos gadījumos.
Pirms slēdzat Pilnvarojuma vai Vadības līgumu, nepieciešams uzteikt darba līgumu un izmaksāt atvaļinājuma kompensāciju. Kas kārtos grāmatvedību?
Система лвойной записи, у нас СИА!
А компенсация разве не при увольнении работников? Мы не сдаем сведения. Остаемся под 11 кодом!
А компенсация разве не при увольнении работников
Jā tieši tā, izbeigsāiet DARBA līgumu un izmaksāsiet atv.kompensāciju kā darbiniekam, jo ar vadības līgumu tas vairs nav darbinieks, bet tikai darba ņēmējs:-D
Ilma
Ok, paldies par info...
Ilma
Ok, paldies par info...
еще вопросик: А нужно ли составить какой-нибудь протокол собрания участников, что мол в связи с тем то и с тем то.... данные персоны работают по договору управления? или распоряжение сделать?
спасибо
Вот все работаю с этой проблемкой учредителей. Я вот еще как учредитель работаю бухгалтером на этой фирме со своей программой. Как быть с договором управления? в него включить пункты, что я веду бухг учет с программой?
Ar grāmatvedi nevar slēgt vadības līgumu. Un vispār par grāmatvedi drīkst strādāt tikai ja ir VIENĪGAIS īpašnieks, kas pats ir VIENĪGAIS valdes loceklis.
"я веду бухг учет с программой" - нужен договор о бухгалтерском обслуживании
Makssoft
я начиталась топиков про использование личной программы....
Тогда может лучше составить договор с физ лицом (со мною) о бух.обслуживании за ЭН-ю оплату за год (например 180латов)? А директора на договор обслуживания отправить.
"договор с физ лицом (со мною) о бух.обслуживании за ЭН-ю оплату " в месяц тоже можно.
а выплатить я могу, упомянув об этом в договоре, в конце года? например после сдачи годового отчета? и еще тогда меня нужно уволить сначала с 25 кодом!??
" и еще тогда меня нужно уволить сначала с 25 кодом!??" - уволить можно, главное куда потом принять.
Valdes locekļus neatbrīvo, tie tāpat paliek kā darba ņēmēji ar vai bez darba līguma. Izbeidz tikai darba līgumu.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
