в связи с тем, что фирма не работала в это время

Kas darbiniekam bija noformēts par šim dienām kad firma nestrādāja? Bezalgas atvaļinājums? Tad bija vai ir jāsniedz zīnas par darba ņēmējiem ar kodu - bezalgas atvaļin.

http://www.vgk.lv/lv/forum/1/78880/

Спасибо большое за помощь и особенно за ссылку! Но вообщем-то не додумано в зтом вопросе что-то:'( .Логики не прослеживается.

Надо менять трудовые договора на почасовую ставку. Сколько отработал - за столько и получил. Но это мое личное мнение, которое может не совпадать с мнением коллег.:-|

Согласна с Повелиной. Тарифная ставка не может быть меньше минимальной.

Es domāju, ka aprēķins ir pareizs, saskaņā ar likumā paredzēto. Visos mēnešos,kuros darba stundu saikts ir lielās par mēneša vidējo st.skaitugadā, kad nebūs nostrādāts pilns darba laiks, vai arī darbs būs ar nepilnu darba laika ilgumu mēsī(piem. ar 20 st/nedēļā un darba algu 90,00 Ls) stundas likme būs mazāka par mininālo. Un noteikti būs zvans no VID kāpēc tā? Bet viss taču likumīgi!

Es parēķināju, ja darba algu nosaka 200 (vai arī pie nepilna darba laika iziet no šīs summas)tad nevienā mēnesī stundas tarifa likme nesanāk mazāka par minimālo.

Ane, оплата за час не должна получатся меньше минимальной тарифной ставки(piem. ar 20 st/nedēļā un darba algu 90,00 Ls),а за январь, например, получается 90/84=1,07. Поэтому и советуют установить почасовую оплату.

Ну установите 95 или 185 и никогда часовая не будет меньше минимальной. Делов-то.

А я не поняла, чем плох оклад 180?

Фирма не работала=оплачиваемый простой?

Ja liekam 185, tad martā, jūlijā, septembrī, oktobrī stundas tarifa likme sanāks zem minimuma. Zem minimuma sanāks visos mēnešos, kuros darba stumdu skaits ir vairāk par 166 (1994/12).

Nav pārkāpti nekādi noteikumi, ja darbniekam noteikts normāls darba laiks un min.mēneša darba alga 180.00 Ls. Un ja viņam tiek piešīta B slimības lapa piem. janvārī par 1 dienu (180/21*20=171.43 Ls), nostrādāts stundas 160(168-8), st.tarifalikme 1.071. Aprēķins taču pareizs.

Var tikai ieteikt noteikt pēc min.st.tarifalikmi, bet tas nav obligāti.

Tā brillīša vietā bija jābūt 8

Un nosakot samaksu pēc min.st.tarimalikmes, darba devējam ir lielākas izmaksas, jo ir arī jāapmaksā svētku dienas, kas iekrīt viņa darba dienā. Tas jau nāk plusā(1994*1.083=2159.50+ svētku dienas)(kas saņem mēnešalgu 180*12=2160.00 un viss).

Ane! Я более всего согласна с вами. А простои оплачивать теперь мпогим фирмам не по карману. Дай бог, хоть на отработанные дни/часы денежки людям наскрести.Сдам отчет, как есть.

Lst - в ВИДе можете нарваться на неприятности - такая трактовка закона не освобождает от ответственности:-x

Спасибо Вам Роvelina, но минимальная мес. ставка 180 лат- это ведь по закону. Например, если в месяце даже 21 раб. день и работник проработал весь месяц, почасовая ставка уже все равно меньше:180/168часов=1,0714285.Так что "непорядок" в самом законе.Посмотрим,что скажет VID, даже любопытно:-O.

то что ответит ВИД Вас Лст не обрадует .... увеличить до мин.и всё8-)

Ех - молодо-зелено!:-|

No VID es ar domāju, ka varētu būt jautājumi, un melnajos sarakstos ar noteikti var iekļūt. Es vēlreiz pārlasīju MK noteikumus, nu neviens punkts nepasaka, ka šādā gadījumā būtu jāpieliek līdz min.stundastarifa likmei. Varbūt jūs atradāt kādu likumisku pamatojumu tam?

Jā, un manā iepriekšējā arēķinā, nosakot min.st.tarifalikmi,(ne mēneša), klāt vēl jāpierēķina pēc noteik.5.punkta
(5. Mēnesī, kad darba stundu skaits ir mazāks par gada vidējo darba stundu skaitu mēnesī, darbiniekiem, kuriem nolīgta laika alga ar minimālās stundas tarifa likmes apmaksu un kuri nostrādājuši visas mēnesī noteiktās darba stundas, darba algu nosaka minimālās mēneša darba algas apmērā, aprēķināto darba algu palielinot par starpību starp aprēķināto darba algu un šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu.)

Tātad summiņa vēl lielāka būs, un darba devējam neizdevīgāk, bet darbiniekam labāk. (tā ka darbiniekam būtu jāprasa, lai samaksu nosaka pēc st.likmes )