Vai Jūs savus iesniegumus pa pastu nosūtījāt?

А у Вас на руках копия заявления осталась о том, что оно принято?

Nosūtiet atlūgumus pa jaunam ar apdrošin.vēstuli ---> apm. 1,80 LVL un pēc 1 mēneša esat brīvas; bet priekšniecei draud Kr.Valdemāra 38, ja nenorēķināsies pēc 1 mēneša pēc apdr. vēstules nosūtīšanas.:-@

piedraud atlaist ar pantu - nu lai atlaiž ar pantu! Kur to pantu viņa grib uzrādīt? Jums no tā arī ne silts, ne aukts.

Lai ar pantu atbrīvotu, ir jābūt tai priekšniecei pierādījumiem, nemaz jau tā viņa nav tiesīga bāzt pantus pa labi, pa kreisi- tā ir tikai iebiedēšana. Vienu tādu grāmatvedības firmu zinu, kur tā no laika gala rīkojas.:-@

Nē, iesniegumus atdevām viņai, lai paraksta. Viņa uzrakstīja savu "rezolūciju"-neiebilst, bet tikai tad, kad sagatavots gada pārskats.Bet ieskaidrot viņai to, ka mēs to nevaram, jo neesam apmācītas, ir tikai augstskolā mācīti vnk grāmatvedības un finanšu grāmatvedības pamati! Viņa uzsver, ka viss ir tik viegli, tikai jānospiež poga un bilance gatava.. Zinām, ka tas nav tik viegli, ir daudz kas pirms tam jāizdara un jāsagatavo.

Nokopējām savus iesniegumus, lai paliek kā pierādījums.

Viņa vislaik piesauc visādus likumus, kādus- nav ne jausmas-šķiet, ka tādi vēl nav izdomāti. Vienu rītu viņa ieradās un pateica, ka darba inspekcijā esot pateikts, ka mums obligāti jāuztasa gada pārskats un ne par ko citu nevar būt ne runas, tā esot likumā rakstīts.

Par tiem pantiem-viņa neko konkrētu nepateica, bet kolēģis, ar kuru viņa dalās savās "idejās" pastāstīja, ka viņa visas grib atlaist ar darba likuma pantiem (100 vai 101).

Mikel: vai varat atklāt, kas tā ir par firmu?

Для увольнения по инициативе работника согласия работодателя не требуется. Работник должен предупредить за месяц и после этого он свободен. Его должны уволить, выдать все документы и выплатить расчет.

Если директриса поставила на заявлении резолюцию, значит заявление читала и через месяц должна уволить.

В трудовую инспекцию об этом нет нужды заявлять. Их сие не интересует и инспекция не имеет полномочий менять законы. Так что скорей всего никуда она не заявляла и просто берет на пушку.

А вам выходить на работу через месяц после заявления не стоит, иначе срок уведомления пропадет и придется писать заявление заново с новым сроком.

tad jau tas, ka viņa pierakstījusi piebildi, ka atbrīvo tad, kad pabeigts gada pārskats, bet ne vēlāk kā 15.02.2009 (atlūgumus rakstījām 15.12.2008), neskaitās vērā ņemams?

Tā izskatās, ka no tā darba bez tiesu darbiem nevarēs tikt prom, jo viņai ir jurists, kas pārstāv un diktē viņai, kā labāk izdarīt, lai varētu vieglāk tikt vaļā no darbiniekiem un arī nesamaksāt. Pati pateica, ka viņai ir izdevīga mūsu aiziešana.

Что она при этом сказала, не имеет никакого значения. Ее мнение в этом случае никого не интересует. Вы ее предупредили и этого достаточно.

Но сейчас вы срок уже пропустили. Если писали заявление 15 декабря, то 15 января должны были вас уволить. Если не уволили и вы продолжили работать, значит расторжение договора не состоялось. Придется писать заявление заново.

А юрист пусть идет читать ЗОТ, а не пальцы гнет.

nu jauki.. paldies, Maija par info.

Nāksies kaut kā kulties ārā no tās putras.

iesaku pieaicināt darba inspekciju.

attiecībā uz pantu - lai jau viņai tiek un pēc tam caur darba inspekciju vēl varat paprasīt,lai pārbauda.

attiecībā uz gada pārskata sagatavošanu - kas noteikts amata aprakstā/darba līgumā? ja ir darba līgums - viens mēnesis un atā?

varbūt jums ir pārbaudes laiks? tad 3 dienas un viss. tikai ierakstītus/pret parakstiem dok noformējiet

Nav vajadzības pārāk aizrauties, Liepkalnīte.

varbūt arī nav, bet žēl cilvēciņu, kas šādā situācijā nonākuši...

Tas tiesa. Bet jautāt vajadzēja agrāk.

Sunny9, jūs nevarat uzrakstīt savu meilu??

Tur jau tā lieta, ka iepazīstoties ar uzņēmumu un pašu darbadevēju viss bija jauki un labi. Līdz rudenim, kad viņa parādīja radziņus..Darba inspekcija jau ir bijusi uzņēmuma, tikai ar viņu pārbaudi mums beidzot tika noformēti darba līgumi pēc uzņēmuma reorganizācijas.Nevienam nenovēlu šādus atgadījumus.

Amata aprakstā nav nekas par gada pārskatu, bet ir tāds mānīgs punkts par "citām amata aprakstā neiekļautām darbībām, kas saistītas ar grāmatvedības darba nodrošināšanu".Un viņa šādus punktus izmanto,lai gūtu savu labumu.

Mikel : lucky9@inbox.lv