Nav darba - maksā dīkstāvi.

Pārstrādā stundas - maksā par virsstundām.

Ja ir stundu likme, bet nodarbināts ir pāris stundas mēnesī, kā ir ar algu?- maksājat tik, cik nostrādātas stundas, tāpēc jau tā ir stundas likme, galvenais nedrīkst pārsniegt nostrādāto stundu daudzumu likumā noteiktajā kārtībā.

Muļķības stāstat!

Darba likuma 40.pantsnosaka, ka darba līgumā jābūt atrunātam darba laikam. Normāls darba laiks = 40 st/nedēļā.

Un nedrīkst darba grafiks būt mazāks kā DL atrunātais darba laiks. Nav darba - maksājiet dīkstāvi.

Darba likuma 40.pantsnosaka, ka darba līgumā jābūt atrunātam darba laikam. Normāls darba laiks = 40 st/nedēļā.- nu tad parādiet, kur likumā ir teikts, ka nedrīkst strādāt mazāk par 40 stundām nedēļā.

140.pants Summētais darba laiks

(1) Ja darba rakstura dēļ nav iespējams ievērot attiecīgajai darbinieku kategorijai noteikto normālo dienas vai nedēļas darba laika ilgumu, darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem nosaka summēto darba laiku.

(2) Summētais darba laiks nedrīkst pārsniegt 56 stundas nedēļā un 160 stundas četru nedēļu periodā, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts citādi.

(3) Darbs, kuru darbinieks veicis virs šā panta otrajā daļā noteiktā laika, uzskatāms par virsstundu darbu.

(4) Ja ir noteikts summētais darba laiks, atpūtas laiku darbiniekam piešķir saskaņā ar darba grafiku.

Es domāju tāpat kā Mikel, jo līgumā nav "normālais darba laiks", bet stundu likme un citiem "darba laiks saskaņā ar grafiku" vai "summētais darba laiks".

(1) Darba līgums slēdzams rakstveidā.

(2) Darba līgumā norāda:

7) nolīgto dienas vai nedēļas darba laiku;

.................

Bet, ja Jūs tikpat nepareizi domājiet, kā Mikel, tad kādēļ jautājāt?

(1) Ja darba rakstura dēļ nav iespējams ievērot attiecīgajai darbinieku kategorijai noteikto normālo dienas vai nedēļas darba laika ilgumu, darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem nosaka summēto darba laiku.

---------------------------------------------------------------------------

kas ir saprotams ar attiecīgo darbinieku kategoriju?... vai ir kur konkrēti atrunāts?

bet ne katram darbam ir iespējams noteikt, ka viņa paveikšanai ir nepieciešamas xx stundas. kas tad ja līgumā ieraxtīs, ka strādā 5 stundas mēnesī ar stundas likmi 5ls, tad ja nostrādās 6 - būs virsstundas??

Tāpēc jau ir dep.vadītājs, kas seko līdzi nostrādātajām stundām, lai nav overtime. Un tāpēc jau tiek noteikta "st.likme.... sask.ardarba grafiku", jo viesmīlim nav iespējams aprēķināt, cik stundas būs viesi un cik nebūs.

"... jo viesmīlim nav iespējams aprēķināt, cik stundas būs viesi un cik nebūs."

Izsaucat viesmīli no mājas ar "ātrajiem", kad klienti atver zāles durvis?!!!

Kaut kāds murgs!

Man arī nav gadījies, ka viesmīli atved no mājas, tāpēc, ka es esmu vienīgais apmeklētājs.

Tāpēc ir darbalaiks, ko norāda darba līgumā, darba kārtības noteikumos un vēl grafikā! ja krogs strādā no 12-24, tad viesmīlis tur sēž ir viesi vai nav! Un saņem par nosēdētām stundām.

Ir gan darbi, kuros nevar paredzēt darba laiku! Piemēram - montējot nojumes,liekot grīdas pasākumiem utt...Kad ir pasūtījums - tad arī montē.var nebūt 3 dienas no vietas -, bet tad kāds pasūta kāzas, bēres , balii..te Rīgā, - te D-pilī. Un kāda tur 8 stundu darba diena????

Otija, ja uzmanīgāk pievēsīsieties tēmai, tad redzēsiet, ka runa ir par Viesnīcu, bet nevis par to, ko fantazējat.

Nu kur var būt tik kašķīgs cilvēks???????:-)

Nepatīkama Jums piezīme, bet patiesa pēc būtības.

Nu Ok ,izlaidu vārdu - viesnīca...nu bet tak var smuki aizrādīt, nevis , kā mana vecmāmiņa teiktu - kā fūrmanis...:)))):-D

Tieši Jūsu izteikumi, Otija, Ir klasificējami kā nepiedienīgi profesionālam forumam.

Manā coment nekā aizvainojoša Jums nebija.

Kļūda šāda vai tāda bija Jums un par tādu atzīstama bez jebkādas citu personu vainošanas.

Jautājums AndaiZ un Leciigajai: vai jūsu paziņu praksē ir bijuši šādi precendenti? Šobrīd ir ziemas sezona un restorāns ir atvērts trīs dienas nedēļā - vai tad viesmīlim, kam ir stundu likme un grafiks, būtu jāsēž viesnīcā un jāgaida viesi arī slēgtajās dienās? Tā nav! Tāpēc jau šis ir forums, kur gribētos dzirdēt atbildi no personīgās pieredzes! Nevēlos nevienu aizskart vai aizvainot, bet reizēm no atbildēm nāk visnotaļ nicīga attieksme. Sorry, neesmu ģēnijs,visu nevaru zināt un izzināt...

Pixie

ziņojumu: 54 29.01.2009 12:21

... Un tāpēc jau tiek noteikta "st.likme.... sask.ardarba grafiku", jo viesmīlim nav iespējams aprēķināt, cik stundas būs viesi un cik nebūs.

un teksts coment 29.01.2009 17:07

Šobrīd ir ziemas sezona un restorāns ir atvērts trīs dienas nedēļā

NEsatur Ne vienu un to pašu, Ne vienādu info !

Ja esat darba laika izmaiņas noformējuši ar iekšējiem rīkojuma dokumentiem atbilstoši DL prasībām, tad Jūsu gadījumā - darbiniekiem atalgojums aprēķināms faktiskā darba laika apjomā pēc stundu likmes.

134.pants. Nepilns darba laiks

(1) Darba līgumā darba devējs un darbinieks var vienoties par nepilna darba laika noteikšanu, kas ir īsāks par normālo dienas vai nedēļas darba laiku.