domāju, ka var veikt grozījumus izsakot darba līgumu jaunā redakcijā.

Mēs katru gadu darba līgumam pievienojam "vienošanos pie darba līguma"un uzrādām kādos darba līguma punktos tiek veiktas kādas izmaiņas.

Var arī gatavot jaunu līguma redakciju- papildus iekļaujot informācīju: darba attiecības uzsāktas .......( norāda pirmatnējā līguma datus)

Man tā ir pat vieglāk.

PZ: tematiskajās pārbaudēs pārbaudīts variants.- tādēļ atļaujos ieteikt.

97.pants. Darba līguma grozīšana, darbiniekam un darba devējam vienojoties

Darbinieks un darba devējs var grozīt darba līgumu, savstarpēji vienojoties. Šajā gadījumā attiecīgi piemērojami šā likuma 40.pantanoteikumi.

Kā teica Guntagermane, šādos atjaunotos līgumos, mēs arī uzrādām iepriekšējo darba līguma datus, tikai teksts ir šāds - Darba tiesiskās attiecības turpinās no ..... (šet norāda pašu pirmo darbā pieņemšanas datumu).

Par darba algas izmaiņām - jāskatās, cik lielā apmērā tās ālgas izmainās un sakarā ar ko.. Mums, piemēram, ir tā - pārsvarā algas tiek mainītas skarā ar valsts pieņemto minimālās algas palielinājumi. Visu laiku taisīju vienošanās pie darba līgumiem, taču šodien sanāca runa ar mūsu juristu, un viņš man paziņoja, ka sakarā ar valstī noteikto minimālās algas palielinājumu, nav obligāti jātaisa vienošanās. Tas ir tāpat kā ar PVN procentu likmes paaugstināšanu - mēs taču nepārslēdzam līgumus ar klientiem tāpēc, ka valstī tiek pacelta PVN procentu likme. Es ceru, ka izteicos skaidri Gribas jau palīdzēt.

Tu jautāji - vai drīkst pārslēgt līgumus, ja jāuzrāda izmaiņas? Drīkst, jo nekur jau nav teikts, ka obligāti ir jātaisa tikai vienošanās vai pielikums pie līguma sakarā ar izmaiņām. Ja tev tā vieglāk, tad pārslēdz līgumus.

Turpinot darba attiecības ar darbinieku, jaunu līgumu darba attiecībām ar izmainītiem nosacījumiem noformē ar to pašu Nr., kāds bija, un jaunu (!!!) datumu.

Nekādas piezīmes tajā - a'la *Darba tiesiskās attiecības turpinās no ..... (šet norāda pašu pirmo darbā pieņemšanas datumu)* u.tml., kas nav paredzētas tiem DL attiecīgā pantā - neuzrāda!