99.pantiņš

Paldies!

Ne tikai grūtniecei, pat parastajam darbiniekam, ir jābūt pamatīgam iemeslam, lai samazinātu algu.

DL 62.p. 4.d.

Отсутствие средств у предприятия на зарплату разве не может быть основанием снижения зарплаты?

И разъясните пожалуйста, после исполнения требований ст.62 ч.4 можно сразу же устанавливать новую ставку зарплаты или переходить к выполнению требований ст.98 части 2- то есть сначала за месяц предупредить , а потом еще месяц платить среднюю зарплату. Мне кажется это совершенно разные основания.

Ja darba devējs ir izdomājis, piemēram, palielināt vai samazināt algu, uzlikt papildu pienākumus, veikt izmaiņas darba laikā, to izdarīt nekavējoties - nevar.

Darbiniekam ir nepieciešams laiks, lai tām sagatavotos. Pārmaiņu gadījumā darba devējam vienu mēnesi iepriekš darbinieks ir rakstiski jābrīdina par plānotajiem grozījumiem darba līgumā.

Tādējādi darbiniekam ir laiks apdomāt, vai viņš šīm pārmaiņām piekrīt vai ne.

Bet, ja darbinieks piekrīt, tad saistoša ir DL 98. panta nosacījumu izpilde, proti -

(2) Ja, turpinot darba attiecības atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem, samazinās darbinieka vidējā izpeļņa, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam iepriekšējo vidējo izpeļņu vienu mēnesi pēc darba līguma grozīšanas dienas.

Hmm, nevarētu teikt, ka lasīt *māku arī pa diagonāli*...