Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Iesācējiem
Otpusk Uz tēmu sarakstu
Karinapet 17.12.2008 14:43
59 ziņojumi
59 ziņojumi
Atbildes (49)
) выплаченного среднего заработка за неотработанные дни отпуска, если работник уволен с работы до конца того рабочего года, за который он уже получил отпуск, за исключением случаев, когда трудовой договор был расторгнут на основании пунктов 6, 7, 9 или 10 части первой статьи 101 данного закона.
А как быть с этим п. и удержанием при увольнении не по 101 ст.
А как быть с этим п. и удержанием при увольнении не по 101 ст.
Inst 18.12.2008 10:50
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Я вообще ничего не удерживаю.
Альбин! ты чё:-O ща на тя набросится группа "Защитников бизнесменов" ...
А у меня распоряжение от начальников не удерживать 
Получается, что не имеем права удерживать. Вообщем проще после отработанного срока в отпуск отправлять. А про 2 недели не первые - спасибо! Надо внимательнее читать 
Olenjka753 18.12.2008 13:44
137 ziņojumi
137 ziņojumi
Olenjka753! проще с людьми договариваться, чем ругаться... производительность труда от этого падает и нервные клетки портятся...
Bateikin! Именно это мы и делаем - договариваемся!;-)
Olenjka753 18.12.2008 14:06
137 ziņojumi
137 ziņojumi
Статья 78. Удержания, вытекающие из права работодателя на обратное требование
(1) Удержания, вытекающие из права работодателя на обратное требование, могут быть произведены из выплачиваемой работнику оплаты труда, в целях возврата:
3) выплаченного среднего заработка за неотработанные дни отпуска, если работник уволен с работы до конца того рабочего года, за который он уже получил отпуск, за исключением случаев, когда трудовой договор был расторгнут на основании пунктов 6, 7, 9 или 10 части первой статьи 101 данного закона.
Хотя тут говорится об удержании за "перегуляный" отпуск только при расторжении по 101 ст.
_____________________
Наоборот, если уволен на основании пунктов 6, 7, 9 или 10 части первой статьи 101 данного закона - то это исключение и удерживать нельзя. при увольнении по другим статьям удерживать можно и нужно.
(1) Удержания, вытекающие из права работодателя на обратное требование, могут быть произведены из выплачиваемой работнику оплаты труда, в целях возврата:
3) выплаченного среднего заработка за неотработанные дни отпуска, если работник уволен с работы до конца того рабочего года, за который он уже получил отпуск, за исключением случаев, когда трудовой договор был расторгнут на основании пунктов 6, 7, 9 или 10 части первой статьи 101 данного закона.
Хотя тут говорится об удержании за "перегуляный" отпуск только при расторжении по 101 ст.
_____________________
Наоборот, если уволен на основании пунктов 6, 7, 9 или 10 части первой статьи 101 данного закона - то это исключение и удерживать нельзя. при увольнении по другим статьям удерживать можно и нужно.
Inst 18.12.2008 14:12
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Статья 101. Расторжение договора работодателем
6) работник не обладает достаточными для выполнения обусловленной договором работы способностями;
7) обусловленную договором работу работник не в состоянии выполнять из-за состояния здоровья, и это подтверждено заключением врача;
9) производится сокращение численности работников;
10) ликвидируется работодатель - юридическое лицо или персональное общество.
6) работник не обладает достаточными для выполнения обусловленной договором работы способностями;
7) обусловленную договором работу работник не в состоянии выполнять из-за состояния здоровья, и это подтверждено заключением врача;
9) производится сокращение численности работников;
10) ликвидируется работодатель - юридическое лицо или персональное общество.
Inst 18.12.2008 14:13
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt