Ну а как же 149 пантс 2 часть?

149.pants Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums

(1) Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Šāds atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas. Personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, piešķir vienu mēnesi ilgu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.

(2) Darbiniekam un darba devējam vienojoties, ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu kārtējā gadā var piešķirt pa daļām, taču viena no atvaļinājuma daļām kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām.

Выплатить обязан компенсацию и если 1 день отработал.

Оленька, Ваше право считать так, как Вы считаете, а мы с Амберой наоборот.

Если работник просит отпуск и работодатель не возражает работника отпустить, то в чем проблема???:-O

Просто меня это интересует тоже, сейчас всю фирму хотели на 2 недели в отплачиваемый отпуск отправить, но есть 6 работников, которые менее полугода работают, решили, что они будут работать, а получается, что можно отправить... Но как эти две недели считать, если менее полугода отработали?!:-<

Но как эти две недели считать, если менее полугода отработали?!

Что именно непонятно как считать?

Если человек работает с 18.08.08 Отработал 127 дней, полагается 10 календ.дней отпуска, а не 14. А если с октября, так вообще. Мы же не можем авансом вперёд выдать? А менее 2-х недель по закону получается, что нельзя:-S

полагается 10 календ.дней отпуска, а не 14. А вы его увольнять собираетесь?

Нет пока...

Почему не можете авансом наперед выдать?

Мы же не можем авансом вперёд выдать?

А почему не можете то? Вы ж не из бюджета финансируетесь и не чиновники, надо полагать, если руководство фирмы считает возможным предоставить такой отпуск авансом, почему ж не мочь то?

Ну а если уволят потом? Или уволиться?

Я в таких случаях делаю перерасчет и удерживаю из з/пл.

Не, ну Вы прям, как в том анекдоте про обезьяну, то ли к красивым, то ли к умным. Вопрос был - можно или не можно предоставить отпуск авансом, ответ дали, а вот по-поводу определиться - это уже к себе.

Спасибо, Инст! Теперь всё понятно! Значит будим отправлять! То есть по закону - мы обязаны через полгода, а полюбовно можем и раньше! Ну а что тогда с 149.п. часть 2?! Можно меньше двух недель предоставлять отпуск или нет?!

Тт7, я хочу выяснить всё до конца, учесть все "если", разве это плохо? Чтоб потом занова темки не открывать - А что делать если дали отпуск авансом, а работника уволили.

Можно меньше двух недель предоставлять отпуск или нет?!

______________________________________

Одна часть отпуска (не обязательно первая) должна быть не меньше 2-х недель, например 14+1+1+1+1+1+1+1+1+1+1+1+1+1+1

или 14+7+3+4

или 2+2+14+10

Статья 78. Удержания, вытекающие из права работодателя на обратное требование

(1) Удержания, вытекающие из права работодателя на обратное требование, могут быть произведены из выплачиваемой работнику оплаты труда, в целях возврата:

3) выплаченного среднего заработка за неотработанные дни отпуска, если работник уволен с работы до конца того рабочего года, за который он уже получил отпуск, за исключением случаев, когда трудовой договор был расторгнут на основании пунктов 6, 7, 9 или 10 части первой статьи 101 данного закона.

Хотя тут говорится об удержании за "перегуляный" отпуск только при расторжении по 101 ст.

(2) Darbiniekam un darba devējam vienojoties, ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu kārtējā gadā var piešķirt pa daļām, taču viena no atvaļinājuma daļām kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām.

Оленька, а зачем Вы эту ссылку сама же и напечатали? Чтобы Вам Инст перевела?

Olenjka753

сообщений: 131 17.12.2008 17:20

То есть по закону - мы обязаны через полгода, а полюбовно можем и раньше! Ну а что тогда с 149.п. часть 2?! Можно меньше двух недель предоставлять отпуск или нет?!

-----------

1) Через 6 месяцев можно просить отпуск, но можно и не получить. На усмотрение начальства. И никто никому не обязан.

2) Можно, но при условии, что одна из частей отпуска будет не менее 2-х недель. Далее комбинации складывайте сами.

Алекся, по 1 пункту ты не права. Работодатель обязан предоставить отпуск

(3) Darbinieks var prasīt ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu par pirmo darba gadu, ja viņš pie darba devēja ir nepārtraukti nodarbināts ne mazāk kā sešus mēnešus. Darba devējam ir pienākums šādu atvaļinājumu piešķirt pilnā apmērā.