Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Компенсация:работал-болел-увольняется Uz tēmu sarakstu
Atbildes (19)
По соглашению сторон увольняется, написал заявление.
______________
о чем заявление он написал?
______________
о чем заявление он написал?
Inst 17.12.2008 13:17
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Вопрос:можем ли уволить?
_____________________
Почему нет? непонятна из вопроса причина ваших сомнений.
_____________________
Почему нет? непонятна из вопроса причина ваших сомнений.
Inst 17.12.2008 13:18
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Если да, то считать ли компенсацию и исходя из каких месяцев?
____________________
Речь о компенсации за неисп.отпуск?
____________________
Речь о компенсации за неисп.отпуск?
Inst 17.12.2008 13:19
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Заявление на увольнение.
Сомнения-можем ли уволить, если больничный не закрыт.
Компенсация за неиспользованный отпуск.
Сомнения-можем ли уволить, если больничный не закрыт.
Компенсация за неиспользованный отпуск.
Заявление на увольнение.
__________________________
Что в нем написано?
__________________________
Что в нем написано?
Inst 17.12.2008 13:37
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Я просто не могу понять, какое заявление пишет работник при увольнении по соглашению сторон?
Inst 17.12.2008 13:38
nav ziņojumu
nav ziņojumu
В заявлении написано:Lūdzu atbrīvot mani no darba pēc savstarpējas vienošanās. А каким документом оформляется увольнение по соглашению? Так они порешили с работодателем,исходя из своих соображений. А мне что теперь делать?
А каким документом оформляется увольнение по соглашению? Соглашением работника и работодателя.
Inst 17.12.2008 13:58
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Статья 114. Соглашение между работником и работодателем
Работник и работодатель могут прекратить трудовые правовые отношения, по взаимному соглашению. Такой договор заключается в письменном виде.
Работник и работодатель могут прекратить трудовые правовые отношения, по взаимному соглашению. Такой договор заключается в письменном виде.
Inst 17.12.2008 14:00
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Переделаем на договор.А уволить можем?Во время болезни?
(3) Работодатель не имеет права расторгать трудовой договор в период временной нетрудоспособности работника, а также в случаях, когда работник находится в отпуске или не выполняет работу по другим уважительным причинам.
Статья 101. Расторжение договора работодателем
По 114 ст., я думаю, увольнять можно на больничном. Но лучше уточнить в ТИ.
Статья 101. Расторжение договора работодателем
По 114 ст., я думаю, увольнять можно на больничном. Но лучше уточнить в ТИ.
Inst 17.12.2008 14:08
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается за весь период трудоустройства, исключая время отпуска по уходу за ребенком, время, за которое отпуск был предоставлен, время неуважительного отсутствия на работе.
Inst 17.12.2008 14:11
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Спасибо за помощь, а как с компенсацией? Ведь последние 10 мес.был на больничном.
Если 6 м-цев до отпска(увольнения) не работал, берутся предыдущие 6 м-цев.
Inst 17.12.2008 14:12
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Ясно, а как с необл.мин.быть? Учитывать? Или VSAA его учитывает?
VSAA, если это больничный не до/после родовой.
Inst 17.12.2008 14:20
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Кажется, все ясно.А ТИ по телефону ответы дает? Может телефончик черкнете? Благодарю за помощь:-)
80008004, 7021702, 7021751
Inst 17.12.2008 14:42
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt