Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Расчет отпускных Uz tēmu sarakstu
Atbildes (2)
Если работник отрабатывает в каждом месяце норму часов, то не должно получиться меньше чем обычно.
Новшество Закона заключается в том, что из среднечасового заработка "делается" среднедневной, потому что в Законе предполагается среднедневной умножать на рабочие дни в течение отпуска.
На самом деле, тот же результат получается, если среднечасовой заработок умножить на предполагаемые часы по графику работы данного работника.
К сожалению, творцы опять не заметили, что проблема не в том, что нельзя определить среднедневной заработок у лица при суммированном рабочем времени (учет в часах), а в том, что непонятно, на что умножать!
Новшество Закона заключается в том, что из среднечасового заработка "делается" среднедневной, потому что в Законе предполагается среднедневной умножать на рабочие дни в течение отпуска.
На самом деле, тот же результат получается, если среднечасовой заработок умножить на предполагаемые часы по графику работы данного работника.
К сожалению, творцы опять не заметили, что проблема не в том, что нельзя определить среднедневной заработок у лица при суммированном рабочем времени (учет в часах), а в том, что непонятно, на что умножать!
Считаете помесячно рабочие дни : смена в пределах суток - 1 день, смена начинающаяся в одни сутки, а заканчивающаяся в другие - 2 дня. Делите з/пл за 6 последних месяцев на отработанные дни. Не включаете в расчет дни и оплату нетрудоспособности, отпуска и т.д. Умножаете на число дней, которые работник отработал бы, если бы не ушел в отпуск.
Наберите в поиске "отпуск" - обсуждалось много раз.
Наберите в поиске "отпуск" - обсуждалось много раз.
Inst 13.05.2004 14:32
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt