Вы имеете ввиду 18 ноября? Этот день почасовикам оплачивать надо.

В декабре будет считаться так, как написано в ЗОТ.

Подскажите, пожалуйста, за ноябрь почасовикам начислять зарплату за 151 час или за 159?

За столько, сколько они отработали!:-O

И за декабрь так же.:-x

Да не только за отработанное время надо платить. Но еще и за прадник, если он на рабочий день выпал.

У нас круглосуточные магазины и суммарное рабочее время, я оплачиваю как обычно за то время, которое отработали почасовики + доплату за работу в праздничный день.

У них обычное рабочее время, только оплата производится не окладом, а по тарифу. Я так понимаю, что если у тех, кто на окладе, зарплата всвязи с праздничным днем не уменьшается, то и у почасовиков должно быть так же, значит, считаем за 159 часов?

Потому что у вас выходной в этот день не предоставляется.

Тут же вопрос был про 151 час. Значит, 18 ноября не работали.

И вопрос был не про то, как кто-то лично делает. А про то как надо делать. Делать надо по закону.

Но из вопроса непонятно, КАК работают их почасовики, поэтому непонятно в чем вопрос. Возможно, только мне непонятно.

И, кстати, может кто-то напишет. а в чем смысл оплаты по часам при нормальном рабочем времени? И что написано в договоре по поводу рабочего времени?

Inst

сообщений: 37816 08.12.2008 13:14

И, кстати, может кто-то напишет. а в чем смысл оплаты по часам при нормальном рабочем времени? И что написано в договоре по поводу рабочего времени?

Я уже писала, что у них нормальное рабочее время, вопрос возник потому, что тем, кто на окладе, в случае, если праздник, зарплата не уменьшается, а у почасовика, вроде как, меньше - т.к. фактически он отработал столько же сколько и окладник, но зарплата ему начисляется только за РАБОЧИЕ! дни. А их в ноябре 19 (151 час),значит, за один день нужно?! доплачивать?

Да. За один день нужно!!! доплачивать!!!

Maija

сообщений: 20437 08.12.2008 13:30

Да. За один день нужно!!! доплачивать!!!

УРА!!! Это я и хотела услышать!!!

Спасибо!

Статья 73. Выплата среднего заработка в случаях, когда работник работу не выполняет по уважительным причинам

(1) Если работник работу не выполняет по уважительным причинам, то работодатель обязан выплатить средний заработок, особенно в случаях, когда работник:

9) не выполняет работу в праздничный день, который совпадает с установленным работнику рабочим днем и ему установлена аккордная заработная плата или повременная система оплаты труда с оплатой по почасовой и дневной ставке заработной платы.

(пункт 9 введен законом от 20.12.2002)

Господь с вами!

73 статья уже давно содержит одну фразу, а оплата праздников находится в 74 статье и там нет намека на аккордную или повременную оплату.

:'(

74.pants. Atlīdzība gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ

(1) Darba devējam ir pienākums izmaksāt šā panta trešajā daļā noteikto atlīdzību, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, īpaši gadījumos, kad darbinieks:

neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā;