http://www.vsaa.gov.lv/vsaa/content/?cat=678

Если не ошибаюсь, то выплачивают в зависимости от стажа работника и по сроку выплат, и по % от зарплаты (от 50 до 65%). Если под ст.114 на самом деле увольнение по сокращению, то выплачивается, как впрочем и без оного, ибо это СОГЛАШЕНИЕ сторон.

Baezdarbnieku pabalstu jūsu gadijumā jāizmaksā 9.mēneši, bet kompensāciju izmaksā darba devējs par neizmantoto atvaļinājumu un ja darba ņēmēju samazina.

Likums par apdrošināšanu bezdarba gadījumam; 9.pants

2) bezdarbniekam ar apdrošināšanas stāžu no 10 līdz 19 gadiem (ieskaitot):

a) pirmos divus mēnešus — pilnā apmērā,

b) nākamos divus mēnešus — 75 procentu apmērā no piešķirtā bezdarbnieka pabalsta,

c) pēdējos divus mēnešus — 50 procentu apmērā no piešķirtā bezdarbnieka pabalsta;

Сейчас выплачивают 6 месяцев, а не 9. Если уволен по статье 114, то выходное пособие не платится.

Tieši tā, sanāk tikai 6 mēnešus saņemsiet b.pabalstu

По соглашению сторон можно выплатить и выходное пособие. Никто не запретит.

Спасибо, но всё-таки я немного запуталась : 6 или 9 месяцев -пособие по безработице? Про компенсацию за неиспользованный отпуск знаю, а когда платится выходное пособие (, и вот эти выплаты за стаж (6 месяцев (по стажу от 10 до 19 лет), про которые пишет Donatasha, это плюс к пособию по безработице ???? . СПАСИБО.ОЧЕНЬ НУЖНА ПОДДЕРЖКА БЛИЗКОМУ ЧЕЛОВЕКУ.

Ja apdrošināšanas stāžs ir :

no 1 – 9 gadiem ieskaitot - pabalstu var saņemt 4 mēnešus;

no 10 - 19 gadiem ieskaitot - pabalstu var saņemt 6 mēnešus;

no 20 gadiem ieskaitot - pabalstu var saņemt 9 mēnešus.

Нужно понять , что можно потребовать от РАБОТОДАТЕЛЕЙ,на что "можно иметь ПРАВО", ведь все- таки столько лет жизни отдать ИМ...хоть никто и не застрахован от этого...Спасибо.

Выходное пособие платит работодатель, это обязательно только в случае увольнения по сокращению.

Лана, спасибо!

Можно в соглашении "по обоюдному" оговорить сумму компенсации.

Пособие по беработице-6 месяцев. Рассчитывается само пособие по безработице, принимая во внимание общий трудовой стаж работника. Первые 2 месяца платят его в 100% объеме, следующие- 2 месяца 75%, и последние 2 месяца -50% от рассчитанной суммы.

Если уволят по 114 статье, то работодатель не обязан платить выходное пособие.

Зачем. Лучше ничего не оговаривать, а не подписывать такое соглашение. Если уж все равно выгоняют на улицу, то терять уже нечего. Можно пойти и на принцип.

Izmaksājamā bezdarbnieka pabalsta apmērs ir atkarīgs no bezdarba ilguma. Ja pabalstu ir tiesības saņemt:

4 mēnešus -

pirmos 2 mēnešus tas tiek izmaksāts 100% piešķirtajā pabalsta apmērā,

pēdējos 2 mēnešus tas tiek izmaksāts - 75% no piešķirtā pabalsta apmēra;

6 mēnešus -

pirmos 2 mēnešus tas tiek izmaksāts 100% piešķirtajā pabalsta apmērā,

nākamos 2 mēnešus tas tiek izmaksāts - 75% no piešķirtā pabalsta apmēra,

pēdējos 2 mēnešus tas tiek izmaksāts - 50% no piešķirtā pabalsta apmēra;

9 mēnešus –

pirmos 3 mēnešus tas tiek izmaksāts 100% piešķirtajā pabalsta apmērā,

nākamos 3 mēnešus tas tiek izmaksāts - 75% no piešķirtā pabalsta apmēra,

pēdējos 3 mēnešus tas tiek izmaksāts - 50% no piešķirtā pabalsta apmēra.

Man jau liekas, ka citējot noteikumus par pabalsta izmaksas ilgumu un norādot % cilvēkam ir sajucis drusku viss. Tas ko raksta par 100 %, 75% un 50 % - tie ir % no PIEŠĶIRTĀ UN APRĒĶINĀTĀ BEZDARBNIEKA PABALSTA LIELUMA. Kā un no kā aprēķina pabalstu - tas atkal ir savādāk. Rēķina - Vidējo apdrošināšanas iemaksu algu bezdarbnieka pabalsta apmēra noteikšanai aprēķina no apdrošināšanas iemaksu algas par sešu kalendāra mēnešu periodu, šo periodu beidzot divus kalendāra mēnešus pirms tā mēneša, kurā persona ieguvusi statusu.

Bet labākais palīgs ir vsaa mājas lapas adrese.

Skat. likumu

Par apdrošināšanu bezdarba gadījumam

www.likumi.lv
vai pirmo norādīto linku.

eсли уволят по 114 статье, то работодатель не обязан платить выходное пособие.

------------------------------------------------------------------------------

var parunāt ar darba dēvēju, var būt var vienoties par atlaišanas pabalsta izmaksu, kā nekā 15 gadi vienā uzņēmumā diezgan ilgs laiks. Kā variants, vēl var vienoties, ka darba dēvējs var izmaksāt dāvanu min.algasapmērā un nebūs jāmaksā nodokļi.

Un vēl - vienošanās jau tāpēc ir vienošanās, ka to slēdz abpusēji. Tātad - ja nevēlaties to parakstīt uz tādiem noteikumiem - neparakstiet. Tad darba devējam būs jāuzsaka līgums ar štatu samazināšanu (kā izskatās ir patiesībā) un tad nav nekādu variantu - jāmaksā atlaišanas pabalsts likumā noteiktā kārtībā.

Tigra_mbl, я просмотрела про 15 лет - мне думается, что Вашему знакомому будет выгоднее уволиться по сокращению, т.к. при этом большое выходное пособие получается.