все можно, только согласие руководства на это есть?

пока нет. но это можно уладить.

А оно Вам надо, если зарплата остаётся прежней?

чтобы не потерять в деньгах, к примеру, при увольнении-расчете неиспользованного отпуска и т.д.

???

Veicot aprēķinu, ņem vērā iepriekšējo 6 mēnešu izpeļņu, un tai nav nekāda sakara ar полную ставку vai на полставки

зарплата за месяц при нормальном рабочем времени 600, допустим. на полставки- 300. если я отработаю 3 месяца по 300, это не то же самое, что 3 месяца по 600- для расчета среднего.. (при условии, что я не собираюсь увольняться прямо сейчас)

es nestrīdos, jo mēs runājam katrs par savu

Смотря когда вы пойдете в отпуск или надумаете увольняться...

. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto stundu skaitu un reizinot ar astoņi (darbinieka normālais dienas darba laiks stundās). вот, исходя из этого панта закона о Труде, я и пытаюсь придумать как мне не потерять в компенсации. Если оставить договор как есть, то надо считать как Айварс сказал.. а если дарба лайкс сумметайс? то, может, и можно сохранить средний- 600 в месяц..

Не вижу разницы. Зарплата уменьшается вдвое и количество часов вдвое. То на то и выходит - посчитайте сами.

Вы хотите поменять учет времени на 3 м-ца, потом 6 м-цев по 600 и идите в отпуск!

конечно, вы правы. и я бы даже не поднимала данную тему, если бы была уверенна, что смогу отработать сначала 3 месяца и потом еще 6:). кризис, знаете ли..

Тут уж надо выбирать - не уверены, оставляйте все по-старому. Или отработайте м-ц на 600 и сходите в отпуск.