Parasti, tad, kad tiek noslēgts darba līgums, pajautājam. Vai arī darbinieks ir uzrakstījis iesniegumu - ieturēt iun pārskaitīt arodbiedrības biedra naudu.

Manuprāt - ja šādas ziņas nav pieprasītas vai sniegtas - tas darbiniekam šādā gadījumā jādara zināms darba devējam uzteikuma saņemšanas brīdī.

jā, bet darbinieks var kļūt par arodb.biedrudarba attiecību pastāvēšanas laikā ...

Es, laika, esmu galīga nejēga, bet nu patiešām nesaprotu - vai tiešām kaut kas tāds jāprasa forumā!!

Vai ir ārkārtīgi sarežģīti pajautāt pašam darbiniekam? Vienalga kā - mutiski, rakstiski, kā gribat!

Brīžiem pilnīgi apstulbstu no uzdotajiem jautājumiem!!!:-/

Bez vārdiem...

Viewsonica

ziņojumu: 27 11.11.2008 09:28

jā, bet darbinieks var kļūt par arodb.biedrudarba attiecību pastāvēšanas laikā ...

Leciigaa

ziņojumu: 1567 11.11.2008 09:28

Manuprāt - ja šādas ziņas nav pieprasītas vai sniegtas - tas darbiniekam šādā gadījumā jādara zināms darba devējam uzteikuma saņemšanas brīdī.

2) Darba intervijā nav pieļaujami tādi darba devēja jautājumi, kas neattiecas uz paredzētā darba veikšanu vai nav saistīti ar pretendenta piemērotību šim darbam, kā arī jautājumi, kas ir tieši vai netieši diskriminējoši, it īpaši jautājumi par:

1) grūtniecību;

2) ģimenes vai laulības stāvokli;

3) iepriekšēju sodāmību, izņemot gadījumu, kad tam attiecībā uz veicamo darbu varētu būt būtiska nozīme;

4) reliģisko pārliecību vai piederību pie kādas reliģiskās konfesijas;

5) piederību pie kādas politiskās partijas, darbinieku arodbiedrības vai citas sabiedriskās organizācijas;

6) nacionālo vai etnisko izcelsmi.

Darbiniekam nav jāsniedz ziņas arī pie darba līguma auzteikšanas