Ir tāds DARBA LIKUMS, ko palasīt. Tur skaidri un gaiši viss ir pateikts!

Ja tā ņem, tad katrs šeit aprakstītais jautājums ir definēts likumos, noteikumos, utml... Vienkārši ātri gribēju pajautāt, varbūt kāds uz sitiena zina atbildi.

Ja uz sitiena katrreiz atbildēs, var gadīties, ka likumu nekad neizlasīsiet.

Ja reiz kopš 2003.g. esat grāmatvede, tad tā kā zināt par atvaļinājumiem pieklātos.

Latvijas Republikas Satversme

VIII nodaļa. Cilvēka pamattiesības

107. Ikvienam darbiniekam ir tiesības saņemt veiktajam darbam atbilstošu samaksu, kas nav mazāka par valsts noteikto minimumu, kā arī tiesības uz iknedēļas brīvdienām un ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu.

Solik, šito es iekopēšu špikeros! Super!

Skaļi aplausi Solikam!

Citādi es tikai ar DL atgaiņājos

Раскланивающегося смайлика нет...:'(

Да, смайликов тут явно нехватает.

Что-б ясней выразится

Man šķiet, nav izprasts jautājums:(, jo sevišķi pirmā daļa.

bet nu aplausi Solikam:)

Elneta

ziņojumu: 8 10.11.2008 16:56

Man šķiet, nav izprasts jautājums

Ну тупыыее...!!!

ДЛ допускает небольшие отклонения...

http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019

Tagad visi aplaudē Amberai

Paldies, Solik! Atradu, ko vajadzēja.

Velos iebilst Andaz, darba likumā nav gaiši pateitks nekas.

darba likuma galvenā doma - lai nerodas darbinieka tiesību pasliktinājums, tad izriet - ka tada neierobežota pārcelšana ir likumīga, neskatoties uz citu darba likum apunktu norādijumiem par atvalinājumu dalīšanu un pārcelšanu. apskatiet - Latvijas Republikas Augstākās tiesa "Jautājumi par Darba likuma normu piemērošanu" 2005 - internetā var atrast. Tiesa uzskata, ka, lai gan atvaļinājuma summēšana nav atļauta, tomēr darba devējam ir jaizmaksā nauda par visu neizņemto atvaļinājumu.

darba inspekcijas mājas lapā ir informatīvie materiāli, tur var palasīt.

īsi - pienākas par visu laiku

pareizāk sakot - krāt nevar, bet, ja tā gadījies- jāmaksā

Feedoo,Meisija!!!

Izņēmuma gadījumos, kad ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršana darbiniekam pilnā apmērā kārtējā gadā var nelabvēlīgi ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā, ar darbinieka rakstveida piekrišanu pieļaujams pārcelt atvaļinājuma daļu uz nākamo gadu. Šādā gadījumā atvaļinājuma daļa kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām. Pārcelto atvaļinājuma daļu pēc iespējas pievieno nākamā gada atvaļinājumam. Atvaļinājuma daļu var pārcelt tikai uz vienu gadu.

Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nav izmantojis.

No materiāla "Par darba un atpūtas laiku" VDI mājas lapā:

Likums nosaka, ka, pastāvot darba tiesiskajām

attiecībām starp darbinieku un darba devēju, ikgadējais

apmaksātais atvaļinājums izmantojams reāli un nav

pieļaujama tā kompensēšana naudā. Savukārt, ja

darbiniekam, izbeidzot darba tiesiskās attiecības,

ir izveidojies ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma

uzkrājums, tas kompensējams naudā. Šajā situācijā

kompensējams naudā viss darbinieka neizmantotais

atvaļinājums, neatkarīgi no tā, par cik ilgu laika periodu

darbiniekam tas nav bijis piešķirts.

Nu un? Kur teikts: "krāt nevar, bet, ja tā gadījies- jāmaksā"?

Šajā situācijā

kompensējams naudā viss darbinieka neizmantotais

atvaļinājums, neatkarīgi no tā, par cik ilgu laika periodu

darbiniekam tas nav bijis piešķirts.