По-русски
Piemēram: PVN deklarācija

Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

Atvaļinājums no 01.11. Uz tēmu sarakstu

Atvaļinājums no 01.11.
Sveiki!

Darbiniekam darba laiks ir piecu darba dienu nedēļa, un viņš uzrakstījis atvaļinājumu no 01.11. četras nedēļas. Kad viņam jānāk darbā un cik apmaksājas dienas? Man ir divi varianti:

1) darbā jānāk 1.12., apmaksājas 19 dienas.

2) darbā jānāk 2.12., apmaksājas 20 dienas.

Kurš ir pareizais?

Varu pateikt, ka darba inspekcijā man pateica tā - atvaļinājums ir 4 kalendārās nedēļas, neskaitot svētku dienas + vēl pagarinās par 1 darba dienu, jo ir 1 svētku diena, un darbiniekam obligāti jāapmaksā 20 dienas, nevar nekad būt 19.

Jūsu komentāri?
Mushmire
Mushmire 04.11.2008 12:08
220 ziņojumi

Atbildes (57)

Ja darbinieka atvaļinājuma laikā iekrīt svētku diena, tā netiek apmaksāta. Par svētku dienu tiek pagarināts atvaļinājums un pagarinātā diena tiek apmaksāta. Tā kā šajā gadījumā pagarinātā diena ir brīvdiena, tad tā netiek apmaksāta.
Mushmire
Mushmire 04.11.2008 14:26
220 ziņojumi
Хм, интересно рассуждаете:-/ Он же у вас на окладе и в отпуске получается весь месяц.
Tt7
Tt7 04.11.2008 14:28
37863 ziņojumi
Мушмире. Кто это вам такое сказал. Праздничный день вообще не считается отпуском. Он сам по себе.

В отпуске оплачиваются те дни, которые по графику являются рабочими.

Праздник оплачиватся отдельно.

Читайте ЗОТ.
Maija
Maija 04.11.2008 14:32
28223 ziņojumi
Mushmire,

maybe - pārlasiet vēlreiz

Maija

ziņojumu: 19889 04.11.2008 14:1
Leciigaa
Leciigaa 04.11.2008 14:34
2691 ziņojums
Nokrita ... bet, kā redzu - ok!
Leciigaa
Leciigaa 04.11.2008 14:36
2691 ziņojums
Bateikin! Правда, легче стала после переклички?!:-D
Ambera
Ambera 04.11.2008 14:37
21759 ziņojumi
Godīgi sakot, man ar grāmatvedības terminiem krieviski ir uz Jūs. Mans viedoklis joprojām nemainās, nepiekrītu Maijas viedoklim - Праздник оплачиватся отдельно. Prazdņiks atvaļinājumā netiek apmaksāts, bet par to pagarina atvaļinājumu.
Mushmire
Mushmire 04.11.2008 15:12
220 ziņojumi
Амбер! и не гри!!! отпустило!:-D
Bateikin
Bateikin 04.11.2008 15:19
10823 ziņojumi
Соглашаться или не соглашаться - дело хозяйское.

Наше дело - предложить. Ваше дело - оказаться.
Maija
Maija 04.11.2008 15:33
28223 ziņojumi
Viss joks jau sākas ar to ka, ka atvaļinājums sākas sestdienā!!! Mēs nekad nepiešķiram atvaļinājumu sākot ar brīvdienu! Citādi jau būtu viss OK!
Daigay
Daigay 05.11.2008 09:13
102 ziņojumi
Es piekrītu Maijas viedoklim.

74.pants Atlīdzība gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ

(1) Darba devējam ir pienākums izmaksāt šā panta trešajā daļā noteikto atlīdzību, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, īpaši gadījumos, kad darbinieks:

neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam NOTEIKTAJĀ DARBA DIENĀ;

(3) Ja darbiniekam ir noteikta laika alga, šā panta pirmajā un otrajā daļā minētajos gadījumos viņam IZMAKSĀ NOTEIKTO DARBA SAMAKSU...

149.pants Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums

(1) Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Šāds atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, NESKAITOT svētku dienas...

No tā izriet, ka nekas nav jāpagarina, bet vienkārši skaitot atvaļinājuma dienas svētku dienas izlaiž. Un, ja svētku diena iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā, tad tā ir jāapmaksā noteiktās darba samaksas apmērā.
Madde
Madde 05.12.2008 12:04
168 ziņojumi
. NESKAITOT svētku dienas...

-----------------

Не включать и значит продливать до 28 дней,

____________

Праздник оплачиватся отдельно.- Во вркмя отпуска?? Я в шоке-может я чего то не поняла:-(
Pilona
Pilona 05.12.2008 12:14
1279 ziņojumi
Bet darbiniekam svētku diena iekrīt nevis viņa darba dienā(pec grafika), bet gan atvaļinājuma dienā.Kāpēc viņa būtu jāāpmaksā? Tad jau iznāk, ka darbinieka bezalgas atvaļinājuma laikā viņam visas svētku dienas ir jāapmaksā!?
Jausma
Jausma 05.12.2008 12:19
160 ziņojumi
Ну читайте же внимательно, что процитировали "NESKAITOT svētku dienas".

Значит праздник не может выпасть на день отпуска. Потому что праздничные дни в отпуск не входят.

Про отпуск без оплаты нет такой оговорки "NESKAITOT svētku dienas".
Maija
Maija 05.12.2008 12:23
28223 ziņojumi
man liekas seit ir jautaajums par izpratni ja jau katram vaardam taa piesienas tad jau gan jau veel so to dazaadi izprotam...

mees tak pieskiram atvaljinaajumu piemeeram 4 kalendaara nedeeljas un viss sajaa laikaa darbinieks nestraadaa. vienalga vai sveetku dienas vai ne! ja ir sveetku diena taa nav darbinieka noteiktaa darba diena jo vinjs ir atvaljinaajumaa visu piemeeram nedeelju!

kaa tad uus reekinat piemeeram novembra algu, ja ir meenesa likme? piemeeram atvaljinaajums 2 nedeeljas no 10.11. jaanaak darbaa buutu 25.11. bet meenesalgu maksaasim par nostraadaatajaam dienaam no 3.11 - 7.11. un no 25.11 - 28.11 (ja 5 dd nedeelja) un veel par 18.11. jo taa tak sveetku dienas kas nav atvaljinaajumaa un taatad peec juusu skaidrojumiem jaamaksaa veel atseviski?
Lienciite
Lienciite 08.12.2008 13:45
131 ziņojums
Atvaļinājums ir 10.11.-17.11. un 19.11.-25.11. = 14 dienas

18.11. = svētku diena, kura iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā
Madde
Madde 09.12.2008 09:57
168 ziņojumi
nepareizi uzrakstīju 10.11.-17.11. un 19.11.-24.11.
Madde
Madde 09.12.2008 09:58
168 ziņojumi
un taatad par so 18.11. juusupraat ir jaapreekina veel arii meenesalga?
Lienciite
Lienciite 09.12.2008 10:39
131 ziņojums
manuprāt jā

Nezinu tādu normatīvo aktu, kur būtu teikts, ka nav jāmaksā.

Ja Jūs tādu zinat, tad lūdzu pasakiet.
Madde
Madde 09.12.2008 11:01
168 ziņojumi
Madde, он у Вас НЕ В ОТПУСКЕ в этот день. В этот день у него, как и у всех праздник. Поэтому отпуск у него будет на 1 день длиннее, чем если бы праздника не было.
Martinas
Martinas 09.12.2008 11:10
38532 ziņojumi

Paldies pateica

Nosūtīt ziņojumu Pievienot Kontaktiem

Vietnes izmantošanas laiks bez autorizācijas ir beidzies!

Lai varētu turpināt izmantot vietni, jums ir jāautorizējas vai jāreģistrējas.

Pēc 10 sekundēm jūs automātiski novirzīs uz reģistrācijas lapu.