Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Atvaļinājuma kompensācija?
Lūdzu palīdziet!!!
Darbiniece aiziet no darba neizmantojusi visu bērna kopsanas atvaļinājumu.
Darba attiecības no09.01.2007
no 17.04.2007.-03.09.2007 ir B lapas ( pirmsdzemdību un pēcdzemdību)
no 04.09.2007. bērna kopšanas atvaļinājums.
Par kādu periodu viņai pienākas atvaļinājuma kompensācija?
Atbildes (7)
par visu laiku kamēr ir darba attiecības
За время отпуска по уходу за ребенком время простого отпуска не положено.
Es saprotu, ka bērna kopšanas atvaļinājuma laiku pēc DL 153p (2),un atvaļinājumus, kas piešķirti sakarā ar grūtniecību un dzemdībām,ikgadējā apmaksātajā atvaļinājumā neieskaita (DL154.(4))Tad iznāktu atvaļinājuma kompensācija pienākas par peridu 09.01.07-17.04.07. Vai es pareizi domāju???:-(
Paldies, kolēģi! Bet no jūsu atbildēm pārāk skaidra bilde nepalika, zvanīju uz darba inspekciju, pienākas tikai par periodu no 09.01.07 -17.04.07., jo grūtniecības un dzemdību atvaļinājumus ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā neieskaita.
Статья 152. Период времени, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск
(1) В период времени, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, засчитывается время, когда работник фактически занят у соответствующего работодателя, и время, когда он не выполнял работу по уважительным причинам, включая:
1) период временной нетрудоспособности;
2) время отпуска по беременности и родам;
3) период кратковременного отсутствия;
4) время вынужденного прогула, если работник был неправомерно уволен с работы, а затем восстановлен на прежней работе.
(2) В период времени, упомянутый в части первой данной статьи, не засчитывается время отпуска по уходу за ребенком.
152.pants. Laiks, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu
(1) Laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā darba devēja, un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, ieskaitot:
1) pārejošas darbnespējas laiku;
2) pirmsdzemdību un dzemdību atvaļinājuma laiku;
3) īslaicīgas prombūtnes laiku;
4) darba piespiedu kavējuma laiku, ja darbinieks prettiesiski atlaists no darba un atjaunots iepriekšējā darbā.
(2) Šā panta pirmajā daļā minētajā laikā neieskaita bērna kopšanas atvaļinājuma laiku.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture