Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Gabaldarba samaksa - darba laiks līgumā ? Tabele? Uz tēmu sarakstu
Gabaldarba samaksa - darba laiks līgumā ? Tabele?
Darbiniekam maksā konkrētu naudas summu par 1 aparāta salabošanu. Ir mēneši kad nesalabo neko, ir mēneši kad ir kaut kas darīts - man iesniedz atskaiti par padarītajiem darbiem. Līgums slēgts 2002.gadā un, manuprāt, ir pilnīgi novecojis un nekorekts atbilstoši šī brīža likumdošanai. Domāju ka vajadzētu noslēgt jaunu. Problēmas:
1. Jebkurā gadījumā tajā jābūt atrunātam darba laikam?
2. Mēnešo kad kaut kas ir labots, ir ko izmaksāt arī tabelē man šis darbinieks jāiekļauj, bet kādas darba stundas jānorāda?
Varbūt iespējams noslēgt kādu citu līguma veidu, jo šie aparāti ir dažādi un par katru ir sava apmaksa - par vienu lielāka, par otru mazāka.
paldies
Atbildes (24)
Ienākumu gūšanu no algota darba raksturo vismaz viena no šādām pazīmēm.
1. Fiziskās personas ekonomiskā atkarība no uzņēmuma, kuram tā sniedz savus pakalpojumus.
Runa varētu būt par gadījumiem, kad persona gūst ienākumus tikai no viena izmaksātāja. Šo pazīmi raksturo arī ienākumu regularitāte (piemēram, izmaksas ik mēnesi) un ilglaicīgums (vairākus mēnešus vai gadus pēc kārtas).
2. Finanšu riska neuzņemšanās peļņu nenesoša darba izpildes vai zaudētu debitoru parādu gadījumā.
Šo pazīmi meklējot, Valsts ieņēmumu dienests, visticamāk, gribēs redzēt ar personu noslēgtā līguma noteikumus. Tādējādi līgumā būtu jāietver noteikumi par finanšu riska uzņemšanos.
3. Fiziskās personas integrācija uzņēmumā, kuram tā sniedz savus pakalpojumus.
Integrācija šī panta izpratnē ir darba vai atpūtas vietas esamība, pienākums ievērot uzņēmuma iekšējās kārtības noteikumus un citas līdzīgas pazīmes. Piemēram, ilglaicīgs darbs piecas reizes nedēļā no plkst. 9 līdz 18 noteiktā vietā būtu algotā darba pazīme.
4. Fiziskās personas faktisko brīvdienu un atvaļinājumu esamība un to ņemšanas kārtības saistība ar uzņēmuma iekšējo darba kārtību vai citu uzņēmumā nodarbināto fizisko personu darba grafiku.
Ja pašnodarbinātās personas izvēlas ņemt atvaļinājumu, tad diemžēl neviens to neapmaksā.
5. Fiziskās personas darbība notiek citas personas vadībā vai kontrolē un fiziskajai personai nav iespējas piesaistīt darbu izpildē savu personālu vai izmantot apakšuzņēmējus.
Šis kritērijs būs izpildīts, ja, piemēram, pašnodarbinātā persona regulāri atskaitās par savu darbu uzņēmumam un aizpilda laika tabeles.
6. Fiziskā persona nav pamatlīdzekļu, materiālu un citu saimnieciskajā darbībā izmantoto aktīvu īpašniece (šis kritērijs neattiecas uz personīgo autotransportu vai atsevišķiem personīgiem instrumentiem, kas tiek izmantoti darba uzdevumu izpildē).
Ne visiem pašnodarbinātajiem ir nepieciešami materiāli vai pamatlīdzekļi pakalpojumu sniegšanai vai darbu izpildei. Tomēr darba devēja transporta, ēdināšanas, apģērba u.c. līdzekļu nodrošināšana pakalpojumu sniedzējiem vai darbu izpildītājiem varētu būt algotā darba pazīme.
Koroče - ja ir kāda no šīm pazīmēm Uzņēmuma līgumu slēgt nedrīkst! Jo tās ir darba attiecības un jābūt Darba līgumam.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
