Bet kā Jūs zinat, ka līgums neatbilst šī brīža likumdošanai, ja nemaz to šībrīža likumdošanu nezinat. Lasīt Darba likumu - tas laikam ir pāri Jūsu spēkiem.

Ja ir drba līgums - jābūt līgumā uzrādītam kāds būs darba laiks attiecīgi arī jākārto tabula d.l.uzskaitesun par stundu maksāt ne mazāk kā min. tarifa likmi kaut arī neko nav darījis:-D

Neatbilst! Es uz to skatos un to redzu! Gabaldarbs - ja oktobrī neko nesaremontē par ko tad jāmaksā kaut minimālā alga. Kad ir padarīts tad ir alga, kad nav nav. Vai maldos?

Ilgi vēl spītēsies, vai tomēr atvērsi darba likumu?

Minimālā alga

Minimālā darba alga ir pati zemākā mēneša atlīdzība, kuru darbinieks regulāri saņem par paveikto darbu.

Minimālās algas apmēru nosaka Ministru kabinets.

2008.gadā minimālā darba alga ir 160 lati, bet minimālā stundas tarifa likme – 0,962 lati.

Pusaudžiem un tiem cilvēkiem, kuri ir pakļauti īpašam riskam, minimālā stundas tarifa likme 2008.gadā ir 1,10 Ls, jo viņiem saskaņā ar Darba likumu ir atļauts strādāt tikai septiņas stundas dienā un 35 stundas nedēļā.

Darba devējam ir pienākums izmaksāt minimālo algu par padarīto tiem darbiniekiem, kuri nostrādājuši visas mēnesī noteiktās darba stundas un kuriem darba algu par padarīto darbu rēķina pēc minimālās stundas tarifa likmes. Tas jādara arī tajos mēnešos, kad darba stundu skaits ir mazāks par gada vidējo darba stundu skaitu mēnesī, piemēram, februārī. Šajā gadījumā darba devējam aprēķinātā darba alga ir jāpalielina, līdz tā sasniedz minimālo darba algu.

Tāpat darba devējam ir pienākums izmaksāt minimālo darba algu darbiniekiem, kuriem nolīgta akorda algas (alga par akorddarbu jeb gabaldarbu) sistēma normāla darba laika ietvaros un kuri nostrādājuši visas mēnesī noteiktās darba stundas.

Rumbinja

ziņojumu: 773 31.10.2008 17:04

...ja oktobrī neko nesaremontē par ko tad jāmaksā

par dīkstāvi - ne jau darbinieks vainīgs,ka nevarat klientus sameklēt

LASI DARBA LIKUMU!!!!!! Pie viena uzzināsi,kā jāsastāda darba līgums,jāveic darba samksa u.t.t.,u.t.j.

Nothing personal, bet dažkārt šeit jūtama tāda pārgudrības piesaņa no forumiešiem un ka tikai kādu apcelt vai aizrādīt...

Ne pimo dienu stādāju,ne pirmo šeit esmu arī DL esmu lasījusi.Iespējams nekorekti aprakstīju situāciju. Tur jau ir tā visa problēma, ka šī darbinieka darba līguma NEFIGURĒ neviens teikums par darba laiku - tātad tos aparātus viņš remontē kad vien ienāk prātā, pirmdien 14,00 dienā vai sestdien 2,00 naktī, BET samaksa no tā nemainās. Galvenais cik ( skaita ziņā) saremontēja. Darba vieta šī darba veikšanai arī nav noteikta uzņēmuma telpās, bet gan darbinieka mājās...

paldies vairāk komentārus neprasu gan jau pati tikšu galā. saprotu tkai ka 2002.gadā noslēgtais līgums ir jāpārslēdz uz atbilstošu šim brīdim un likumdošanai.

Tādā gadījumā apmaksas veids ir AKORDA ALGA. Darba līgumu slēdz par konkrēta darba izpildi ar noteiktu izcenojumu par vienu vienību padarītā darba. Nav darba - nav samaksas. Tabulā, protams, jāuzrāda tikai faktiskais darba laiks, kas jau viss jāatrunā darba līgumā.

Cien.Ambera :

PALDIES

trakākais jau ir tas, ka to aparātu ir daudz un dažādi un visus to veidus uzskaitīt līgumā ir neiespejami. Par vienu maksā Ls 0, par citu Ls 20 utt.. arī vadība apgalvo, ka konkrētus tarifus nezina. Darbinieks vecs vīrs, jau gadiem saistīts ar firmu. Tur viss uz tādu vecu draudzību arī notiek. Padomāju par uzņēmuma līgumu tas arī vairāk atbilst visam notiekošajam - alga neregulāra, strādā mājās... kā uzskatāt vai tas nebūtu labākais izejas variants, jo faktiski viņš tāds DARBINIEKS nosacīts arī ir.

Man arī ir tāda doma, ka labāk katru reizi slēgt uzņēmuma līgumu.

Bet kā tad uzņēmum līgumā noteikSiet katru reizi darbu kas jāpadara un noteiktu samaksu.Arī uzņēmuma līgumu slēdzot jābūt vēl vairāk noteiktam padarāmajam darbam un samaksai par to.Untāpat VID ziņas jāiesniedz par darb.kustību

Iedomājos tajā rakstīt šādi, ka līgums noslēgts par sekojošu darbu veikšanu - skaļruņu remontu, ko izpildītājs apņemas veikt ar saviem darba līdzekļiem utt laika posmā no XX līdz YY. Apmaksa notiek saskaņā ar iesniegto darbu tāmju izcenojumiem.... kaut kā tā....

Šī darbinieka 2002.gadalīgumā minēts šis DL pants :

148.pants Darba laika organizēšanas īpašie noteikumi

(1) Šā likuma 131.pantapirmās daļas, 136.pantapiektās daļas, 138.pantatrešās daļas, 142.pantapirmās daļas, 143.pantapirmās daļas un 145.pantanoteikumus, ievērojot darba drošības un veselības aizsardzības principus, kā arī nodrošinot pietiekamu atpūtu, var neattiecināt uz situācijām, kad, ievērojot attiecīgā darba vai nodarbošanās īpatnības, darba laika ilgums netiek mērīts vai iepriekš noteikts vai to var noteikt paši darbinieki.

Attiecīgi arī šos gadus aprēķināta samaksa. Mēnešos kad darbinieks neko neiesniedz - neko nav salabojis nekas nav rēķināts, nav naudas izmaksai, nav darba laika.

Mēnešos, kad strādājis, šajā atskaitē ir aile datums, tad saskaņā ar to uzskaitītas darba dienas - tie datumi kurus pats uzrādījis, stundu ziņā īstas skaidrības nav. Vai uzskatīt, ka strādāja visas 8 stundas vai mazāk.

Radās doma, neslēgt nekādu uzņēmuma līgumu, bet saskaņā ar šo DL punktu noslēgt precīzāku darba līgumu un pārstrādāt šo atskaites formu tajā ievietojot aili - stundas, tad lai pats ieraksta cik reāli stundas ši darbs aizņēma. Tad problēma atrisinātos.

http://www.tilde.lv/Download/Materiali/DarbaLaikaOrganizacija.pdf

Darbalaiks jāuzskaita visies darbiniekiem. Arī tiem, kam maksā par padarīto darbu. Jo, pieēnmot darbā, darba devējs ar darba ņēmēju vienojas,ka normālā darba laikā (vai nepilnā darba laikā, norādot stundu skaitu) tiks saražotas n-detaļas, saremontēti n-darbgaldi vai tml. Ja darbiniekam, piem. oktobra mēnesī nav bijis ko remontēt, tad jāmaksā par dīkstāvi. Darba ņēmējs nav vainīgs, ja darba devējs viņu neapgādā ar darbu!

DL 148.pants Darba laika organizēšanas īpašie noteikumi gan nav piemērojams šāda veida darba attiecībām - darba un tā izpildes nosacījumiem

, kurus vēlaties lai darbinieks veiktu.

Skaidrs tad aliek tikai UZŅĒMUMA LĪGUMS.

Jā, tad nevajag d.laikauzskaites tabulu.Tikaiatkal jautājums cik bieži slēgt uzņēmuma līgumu, lai varētu norādīt līgumā precīzu darba apjomu un samaksu;-)

Man bija ideja noslēgt šo līgumu uz 1.gaduun ierakstīt, ka izpildītājs apņemas šajā laika periodā veikt uzņēmuma skaļruņu remontu - daudzumu piemestu apmērām, un , ka apmaksa notiek saskaņā ar iesniegto darbu izpildes tāmes aprēķinu.

Ar uzņēmuma līgumu viena puse uzņemas izpildīt otrai par zināmu atlīdzību ar saviem darba rīkiem un ierīcēm KĀDU PASŪTĪJUMU, izgatavot KĀDU LIETU vai izvest galā kādu pasākumu. Tāpēc, manuprāt, tas jāslēdz par katru pasūtījumu atsevišķi.