Parasti jaunu līgumu neslēdz bet taisa pielikumus pie esošā līguma.

мы на новом договоре вверху ставили отметку IZDOT 2 и номер старого 8 а нового 8-1 храним вместе

līgumā ielieciet atrunu, ka 'tas ir pārjaunotā redakcijā un ka puses vienojas par sekojošo: utt. Rīkojums te nav vajadzīgs. Būtiski, lai fiksējas, ka puses vienojas, lai darbinieks nesaka, ka viņu piespieda parakstīt

Liepkalnite,pati sapratāt,ko uzrakstījāt? Ko nozīmē "pārjaunotā"? Cik reizes jāraksta jaunu redakciju,lai kļūtu par pārjaunotu?

"Būtiski, lai fiksējas, ka puses vienojas"-es zem krēsla...

Я думаю, что заключается не новый договор, а старый в новой редакции.

Var rakstīt jaunu līgumu ar to pašu Nr., kāds bija, un jaunu datumu.

Не думаю, что это правильно: rakstīt jaunu līgumu ar to pašu Nr., kāds bija, un jaunu datumu. Договор УЖЕ был заключен, с чего вдруг новая дата?

На мой взгляд, лучше пусть остается старый со всеми изменениями и дополнениями.

Juristi apstiprina, ka var.

К сожалению, и юристы всякие бывают.

Когда в РП переписывается устав, то он называется устав в новой редакции. Я бы по аналогии делала.

Статья 97. Изменение трудового договора по соглашению между работником и работодателем

Работник и работодатель, действуя по взаимному соглашению, могут внести изменения в трудовой договор. В этом случае соответственно применяются положения статьи 40 данного закона.

Спасибо. Я поняла. Договор в новой редакции со старым номером. дата заключения - текущая.

Сигита

Irena22

ziņojumu: 32898 23.10.2008 11:30

К сожалению, и юристы всякие бывают.

-----

It sevišķi, tie kas pasniedz Darba tiesībaskā priekšmetu salīdzinājumā ar grāmatvežiem un viņu izpratni par tām.

Ivan_s Liepkalnite pareizi saka par pārjaunoto redakciju. Tā arī tiek praktizēts

Irena22

сообщений: 32902 23.10.2008 11:20

Не думаю, что это правильно: rakstīt jaunu līgumu ar to pašu Nr., kāds bija, un jaunu datumu. Договор УЖЕ был заключен, с чего вдруг новая дата?

На мой взгляд, лучше пусть остается старый со всеми изменениями и дополнениями.

----------

Законом не предусмотрено переписывать договор. Соглашение к договору нужно, где изменяется пункт такой-то и текст со старого на новый. Это будет правильно. Таких соглашений может быть множество. главное, чтобы с ними был ознакомлен работник и свое согласие скрепил подписью. Один экземпляр отдается работнику, другой остается в деле.

Забыл написать, что полностью согласна с Иреной.

Если изменений очень много возможен вариант написания договора в новой редакции. Так же как существуют законы и правила КМ в актуализированном варианте. ИМХО.

Inst

сообщений: 36894 23.10.2008 14:43

Если изменений очень много возможен вариант написания договора в новой редакции. Так же как существуют законы и правила КМ в актуализированном варианте. ИМХО.

------------

И это тоже. Согласна на все 100%. Но, обычно, такие изменения происходят, если фирма меняет полностью свой профиль , а кто-то из работников продолжает работать. В других вариантах вряд ли будет много изменений.