Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
darbinieka saīsināšana Uz tēmu sarakstu
8 ziņojumi
Atbildes (39)
Vienā dienā izsūtīt brīdinājums Jums neienāca prātā, vai pēc Jūsu domām tas neskaitās vienlaicīgi?
Koroche,ākstus malā. Vai ir kādam domas pēc būtības? Vai pieredze?
2 ziņojumi
Lexus paveidam - variet netērēt savu bezgala dārgo jurista laiku un man nepūlēties atbildēt!
243 ziņojumi
nav ziņojumu
nav ziņojumu
(1) Darbinieku skaita samazināšana ir darba līguma uzteikums tādu iemeslu dēļ, kas nav saistīti ar darbinieka uzvedību vai viņa spējām, bet ir pietiekami pamatots ar neatliekamu saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā.
(2) Darbinieku skaita samazināšanas gadījumā darba devējs ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš paziņo Nodarbinātības valsts aģentūrai par atlaižamo darbinieku skaitu un profesiju.
(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 21.09.2006. likumu, kas stājas spēkā no 25.10.2006.)
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Хорошо, раз про работникОВ, то сойдемся на 2-х?
nav ziņojumu
если следовать этой логике -ОВ, то одного работника вообще сократить нельзя?
nav ziņojumu
nav ziņojumu
nav ziņojumu