Как же это вы его, бедняжку.

И будет у них полтора землекопа:-<

Vajag palasīt arī tālāk - un ne tikai DL 101.p.9p.vai104.p.

Tadarī būs skaidrs, ka termins darbinieka saīsināšana"" or vairāk nekā nekorekts.

Veiksmi!

saīsināšana?:-O это в смысле сокращение штата?

если по сокращению увольнять, то 101.pants.9,р, и не забудьте выплатить компенсацию в соответствии с 112.pants

Укорачивают они, а не сокращают, но хотят под эту экзекуцию правовую базу подвести:-<

я плакалЪ

сокращение штата в 101/9 и в 104, так как все таки правильно,про компенсацию то ясно,выплачивать в любом случае.

Sakarā ar darbinieku skaita samazināšanu uzteikt darba līgumu un izbeigt darba tiesiskās attiecības ar SIA “ххх” :

1.pārdevēju-operatori _______________, personas kods __________, ar 2006.gada25.aprīli.

2.pārdevēju-operatori ________________, ar 2006.gada25.aprīli.

3.pārdevēju-operatori ________________, ar 2006.gada25.aprīli

4.pārdevēju-operatori _________________, ar 2006.gada25.aprīli

Pamatojums – Darba likuma 101. panta pirmās daļas 9. punkts.

насколько помню с юр.согласоввывали

104 ir pec pusu vienosanas, tur var ari neizmaksat kompensaciju- tas ta, ka vienojas. Bet statu samazinasanai kompensacija ir obligata.

Helldream

ziņojumu: 410 21.10.2008 15:50

saīsināšana? это в смысле сокращение штата?

Это в смысле пластической операции. Наверное членов многовато.

saīsināšana - nocirtīs galvu vai kājas, lai īsāks

saīsināšana- у каждого по чуть-чуть...:-O

Ага, что-то вроде обрезания

Теперь, что бы съекономить на работниках их обрезают:-x

Что дальше будет....:'(

На моей памяти, это уже второй случай на форуме. Я даже думала, что раскопали старую тему:-)

Ан нет! Есть еще умельцы в наших селениях!

Sol11

ziņojumu: 333 21.10.2008 16:03

104 ir pec pusu vienosanas, tur var ari neizmaksat kompensaciju- tas ta, ka vienojas.

Nejauciet cilvēkam galvu, jo :

104.pants Darbinieku skaita samazināšana

112.pants Atlaišanas pabalsts

114.pants Darbinieka un darba devēja vienošanās

Darbinieks un darba devējs var izbeigt darba tiesiskās attiecības, savstarpēji vienojoties. Šāds līgums slēdzams rakstveidā.

Pacelsim tēmu vēlreiz. DL 104. pants paredz, ka par darbinieku skaita samazināšanu ir jābrīdina Nodarbinatības aģentūra 1 mēnesi iepriekš. Tajā paša laikā arī darbinieku, saskaņā ar DL 103.1.3. ir jābridina vienu mēnesi iepriekš. Jautājums, tie brīdinājumu ir jāveic secīgi viens pēc atra, vai var brīdināt darbinieku un Nodarbinatības aģentūru vienlaicīgi?

Interesanti - kā var brīdināt vienlaicīgi????

Skaipā konferences zvanu izveido!

Vai Skaipā konferences ziņu izsūta???:'(