Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
uvoljnenije po sokrasheniju Uz tēmu sarakstu
Irina06091971 18.10.2008 18:09
82 ziņojumi
82 ziņojumi
Atbildes (5)
лучше если вы откроете Дарба ликумс и все про сокращние прочитаете.
а на ето место брать низзя, ибо вы его сократили;-)
а на ето место брать низзя, ибо вы его сократили;-)
Tatjana20 18.10.2008 18:15
1635 ziņojumi
1635 ziņojumi
Jūs darba vietu kā tādu likvidējat, ja jau tā darba vieta ir nepieciešama, tad nav jālikvidē. Lai tik strādā tālāk!:-D
Можете брать нового работника хоть на следующий день. Но если старый узнает об этом, то может подать в суд и его восстановят. Да еще придется ему вынужденный прогул заплатить.
Исковая давность по трудовым спорам истекает через 2 года.
Исковая давность по трудовым спорам истекает через 2 года.
Jaunajā oktobra mēneša žurnālā BILANCE ir skaidrotas darba devēja tiesības atlaist sakarā ar štatu samazināšanu.
Anita43 19.10.2008 09:24
320 ziņojumi
320 ziņojumi
Для среднего считаете оплату труда /6.
За месяц предупреждаете службу занятости.
Пособие по 112 ст. ЗоТ, по-моему.
За месяц предупреждаете службу занятости.
Пособие по 112 ст. ЗоТ, по-моему.
Inst 19.10.2008 14:38
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt